Carta de preaviso por finalización de contrato de relevo (trabajador relevado que continúa prestando servicios).

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 16/06/2017
  • Resumen:

    La duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria que corresponda conforme a lo establecido en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo con las partes por periodos anuales, extinguiéndose en todo caso al finalizar el periodo correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.

    A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por año de servicio, o lo establecido en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.


En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. (1)

[DATOS_EMPRESA]

D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A]

Muy señor/a nuestro/a:

Por medio de la presente, le comunicamos, en plazo y efectos oportunos, que el próximo día [DIA] de [MES] de [ANIO] finaliza el contrato de relevo formalizado con usted hasta la jubilación definitiva de D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A].

Igualmente, comunicarle la intención por parte de esta mercantil de no seguir contando con sus servicios a pesar de la intención del trabajador relevado de continuar prestando servicios a pesar de alcanzar la edad legal de jubilación, haciendo uso de la posibilidad otorgada por el apdo. 7 b), art. 12, del vigente

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