Preaviso por finalización de contrato de relevo (trabajador relevado que continúa prestando servicios)

De acuerdo con el art. 12.7.b) del Estatuto de los Trabajadores (ET), la duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria que corresponda conforme a lo establecido en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo con las partes por periodos anuales, extinguiéndose en todo caso al finalizar el periodo correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.

Mediante un escrito como el que a continuación se muestra, la empresa podrá preavisar al trabajador relevista de su intención de no prorrogar el contrato, pese a que el trabajador relevado continuará prestando servicios de acuerdo con el mencionado precepto.