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Última revisión

Carta de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador ante simulación de incapacidad temporal (tras expediente contradictorio)

Tiempo de lectura: 3 min

Orden: laboral

Fecha última revisión: 01/01/2023

Resumen:

De acuerdo con los arts. 55.1 y 68.a) del Estatuto de los Trabajadores, antes de sancionar con falta grave o muy grave, que pueda derivar en despido, entre las garantías concedidas por la legislación laboral a los representantes de los trabajadores se enuncia, la apertura anterior de un expediente contradictorio en el que deben ser oídos, aparte del interesado, el comité de empresa, o, en su caso, los delegados de personal.

Téngase en cuenta que no toda actividad desarrollada en tiempo de baja por IT justifica una sanción o despido disciplinario, sino sólo aquélla que perjudica la recuperación de la aptitud laboral del trabajador o la que evidencia por sí aptitud laboral, manifestando la misma el carácter fraudulento del proceso incapacidad temporal.

El siguiente modelo permite la imposición de una sanción de empleo y sueldo al trabajador (según convenio colectivo) tras la instrucción del expediente contradictorio en el que no se desvirtúan los hechos que originan una sanción grave o muy grave por simulación de incapacidad temporal.

(Ver tema: Regulación del expediente contradictorio o disciplinario para el despido o sanción a miembros del comité de empresa o delegados de personal).

Tiempo de lectura: 3 min


 

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO]

Sr./Sra. D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_A]

 

Muy Sr./Sra. Nuestro/a:

Tras haber examinado la empresa sus alegaciones de fecha de [FECHA], en relación a los hechos que se le imputaron mediante apertura de expediente contradictorio de fecha [FECHA, las mismas no desvirtúan los hechos que la mercantil le imputa, los cuales se exponen de manera detallada en la presente comunicación.

Vd. ha estado de baja médica desde el [FECHA] al [FECHA] y del [FECHA] hasta la fecha.

Pues bien la empresa, de la descripción detallada, que a continuación se expone, y de la averiguación de los hechos que se han llevado a cabo Vd., [DESCRIPCION] (1)

A continuación, le indicamos los hechos de los que la empresa ha tenido conocimiento en los cuales:

- [DESCRIPCION] (2)

- [DESCRIPCION]

- [DESCRIPCION]

Como se ve, con esa actividad que hemos

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