Carta de sanción por falta muy grave ante competencia desleal del trabajador
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 28/07/2022
- Resumen:
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. El presente formulario permite la comunicación escrita de sanción por falta muy grave ante competencia desleal del trabajador.
En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]
[DATOS_EMPRESA]
Sr./a D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].
Muy señor/a mío/a:
La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una SANCIÓN POR FALTA MUY GRAVE ante el siguiente suceso acontecido el [DIA] de [MES] de [ANIO] (1) cuando usted, encontrándose [ESPECIFICAR], utilizando los conocimientos adquiridos por su actividad de [PROFESIÓN_HABITUAL] durante [PLAZO] en la empresa ha [DESCRIPCIÓN]. Esto ha derivado en un perjuicio sensible para la empresa ya que [ESPECIFICAR_DANIO_CAUSADO]. (2)
Por todo ello y considerando que su conducta se encuentra tipificada como FALTA MUY GRAVE en el artículo núm. [NUM_ARTÍCULO] del convenio colectivo aplicable a su relación laboral de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE] le comunicamos que es Vd. Sancionado/a con SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO de [ESPECIFICAR]. (3)
La citada sanción será efectiva a partir del día [DIA] de [MES] de [ANIO], sin perjuicio de su derecho a reclamar contra la misma ante
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Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
- D.F. 2ª. Desarrollo reglamentario.
- D.F. 1ª. Título competencial.
- DISPOSICIONES FINALES
- D.T. 13ª. Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- D.T. 12ª. Salarios de tramitación.
Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
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Sentencia SOCIAL Nº 82/2020, JSO Logroño, Sec. 1, Rec 421/2019, 31-03-2020
Orden: Social Fecha: 31/03/2020 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Logroño Ponente: Ollero Valles, Luisa Isabel Num. Sentencia: 82/2020 Num. Recurso: 421/2019
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Sentencia SOCIAL Nº 23/2020, JSO Logroño, Sec. 1, Rec 274/2019, 30-01-2020
Orden: Social Fecha: 30/01/2020 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Logroño Ponente: Ollero Valles, Luisa Isabel Num. Sentencia: 23/2020 Num. Recurso: 274/2019
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Sentencia Social Nº 34/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2343/2015, 11-01-2016
Orden: Social Fecha: 11/01/2016 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Diaz De Rabago Villar, Manuel Num. Sentencia: 34/2016 Num. Recurso: 2343/2015
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Sentencia SOCIAL Nº 401/2018, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 308/2017, 21-03-2018
Orden: Social Fecha: 21/03/2018 Tribunal: Tsj Castilla La-mancha Ponente: Saiz De Marco, Isidro Mariano Num. Sentencia: 401/2018 Num. Recurso: 308/2017
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Sentencia SOCIAL Nº 20/2022, JSO Barcelona, Sec. 19, Rec 17/2021, 12-01-2022
Orden: Social Fecha: 12/01/2022 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Barcelona Ponente: Miron Hernandez, Maria Del Mar Num. Sentencia: 20/2022 Num. Recurso: 17/2021
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Concurrencia y competencia desleal de la persona trabajadora
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Revisión judicial de las sanciones impuestas a los trabajadores
Orden: Laboral Fecha última revisión: 22/07/2022
Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable como faltas leves, graves y muy graves. La ...
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Cuestiones generales sobre el poder disciplinario o sancionador del empresario y su aplicación
Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/11/2022
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea ...
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Supuestos de incumplimiento de la obligación de confidencialidad en las relaciones laborales
Orden: Laboral Fecha última revisión: 03/02/2020
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Carta de sanción por falta muy grave ante abuso de autoridad por parte del trabajador
Fecha última revisión: 28/07/2021
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Carta de sanción por falta muy grave ante fraude, deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o actividad encomendados
Fecha última revisión: 28/07/2021
Empresa [NOMBRE_EMPRESA].[DATOS_EMPRESA].En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. Sr./a D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].Muy Señor/a mío/a:La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una SANCIÓN POR FALTA MUY GRAVE ante el suceso del ...
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Carta de sanción por falta muy grave ante disminución voluntaria y reiterada o continuada en el rendimiento normal del trabajo
Fecha última revisión: 28/07/2021
Empresa [NOMBRE_EMPRESA].[DATOS_EMPRESA].En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. Sr./a D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].Muy Señor/a mío/a:La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una SANCIÓN POR FALTA MUY GRAVE ante la disminució...
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Fecha última revisión: 03/06/2016
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO][DATOS_EMPRESA]Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR]Muy Señor/a nuestro/a:La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una SANCIÓN POR FALTA MUY GRAVE ante el siguiente suceso acontecido el [DIA] de ...
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Carta de sanción por falta muy grave ante desaparición, inutilización, destrozo o desperfectos en cualquier material, herramientas, máquinas, instalaciones, edificios, aparatos, enseres, documentos, libros o vehículos de la empresa o del centro de trabajo
Fecha última revisión: 03/06/2016
NOTA: Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable como faltas leves, graves y muy grave...
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Caso práctico: Poder disciplinario del empresario. Faltas y sanciones.
Fecha última revisión: 30/04/2020
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Caso práctico: competencia desleal y pacto de no competencia
Fecha última revisión: 05/05/2020
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Caso práctico: posibilidad de prestar servicios para otras empresas
Fecha última revisión: 29/07/2021
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Caso práctico: Calificación de la falta por el juzgado de lo social en menor gravedad que el empresario (art. 115.1, LJS).
Fecha última revisión: 13/04/2016
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Caso práctico: Representantes de los trabajadores. Derecho a la utilización de un local adecuado, utilización del crédito horario, garantías.
Fecha última revisión: 13/04/2016
PLANTEAMIENTOUna empresa englobada en el ámbito del Convenio Colectivo para el sector del Comercio del Metal de Bizkaia, pretende sancionar a un trabajador por distintas falta de indisciplina y ausencias al trabajo. No obstante, el capitulo VII de ...
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PLANTEAMIENTOLa empresa TRINFO, S.A, emplea, en su centro de A Coruña, a 400 trabajadores. Dándose las siguientes situaciones:a) El citado centro de trabajo cuenta de un solo local utilizado conjuntamente por el comité de empresa y los sindicatos...
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Resolución Vinculante de DGT, V0169-14, 27-01-2014
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Resolución Vinculante de DGT, V0236-17, 31-01-2017
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Resolución No Vinculante de DGT, 0914-00, 19-04-2000
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 19/04/2000 Núm. Resolución: 0914-00
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Resolución No Vinculante de DGT, 0219-01, 07-02-2001
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 07/02/2001 Núm. Resolución: 0219-01
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Resolución Vinculante de DGT, V3066-17, 23-11-2017
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 23/11/2017 Núm. Resolución: V3066-17