Carta de sanción por falta muy grave ante competencia desleal del trabajador

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 28/07/2022
  • Resumen:

    Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. El presente formulario permite la comunicación escrita de sanción por falta muy grave ante competencia desleal del trabajador.


En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]

[DATOS_EMPRESA]

Sr./a D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].

Muy señor/a mío/a:

La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una SANCIÓN POR FALTA MUY GRAVE ante el siguiente suceso acontecido el [DIA] de [MES] de [ANIO] (1) cuando usted, encontrándose [ESPECIFICAR], utilizando los conocimientos adquiridos por su actividad de [PROFESIÓN_HABITUAL] durante [PLAZO] en la empresa ha [DESCRIPCIÓN]. Esto ha derivado en un perjuicio sensible para la empresa ya que [ESPECIFICAR_DANIO_CAUSADO]. (2)

Por todo ello y considerando que su conducta se encuentra tipificada como FALTA MUY GRAVE en el artículo núm. [NUM_ARTÍCULO] del convenio colectivo aplicable a su relación laboral de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE] le comunicamos que es Vd. Sancionado/a con SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO de [ESPECIFICAR]. (3)

La citada sanción será efectiva a partir del día [DIA] de [MES] de [ANIO], sin perjuicio de su derecho a reclamar contra la misma ante

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