Carta de sanción por falta muy grave ante fraude, deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o actividad encomendados.

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Orden: Laboral
Fecha última revisión: 04/05/2020
Resumen:
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]

[DATOS_EMPRESA]

A la Att. Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]

Muy Señor/a nuestro/a:

La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una SANCIÓN POR FALTA MUY GRAVE ante el suceso del [DIA] de [MES] de [ANIO] (1) cuando usted, [DESCRIPCION] (2). Estos lamentables sucesos han traído como consecuencia [ESPECIFICAR_DANIO_CAUSADO].

Por todo ello y considerando que su conducta se encuentra tipificada como FALTA MUY GRAVE en el artículo núm. [NUM_ARTICULO] del convenio colectivo aplicable a su relación laboral de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE] le comunicamos que es Vd. Sancionado/a con SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO de [ESPECIFICAR]. (3)

La citada sanción será efectiva a partir del día [DIA] de [MES] de [ANIO], sin perjuicio de su derecho a reclamar contra la misma ante el Juzgado de lo Social si la considera improcedente. (4)

Por tratarse de un falta muy grave, le informamos que se dará copia de la presente al comité de empresa siguiendo lo establecido en el art. 64 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de

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Convenio colectivo

Fraude

Abuso de confianza en el trabajo

Carta de sanción

Comité de empresa

Convenio colectivo aplicable

Suspensión de empleo y sueldo

Reincidencia

Incumplimiento del trabajador

Despido disciplinario

Derechos de información y consulta

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social) VIGENTE

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