Carta de sanción por falta muy grave ante fraude, deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o actividad encomendados

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Orden: Laboral
Fecha última revisión: 28/07/2021
Resumen:
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. El presente formulario permite la comunicación escrita de sanción por falta muy grave ante fraude, deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o actividad encomendados. Para configurar la deslealtad, el trabajador ha de cometer el acto con plena conciencia de que su conducta afecta al elemento espiritual del contrato, consistiendo dicha deslealtad en la eliminación voluntaria de los valores éticos que deben inspirar al trabajador en el cumplimiento de los deberes básicos que el nexo laboral impone. (STSJ de Cataluña n.º 4805/2001, de 1 de junio de 2001 y STSJ de la Comunidad Valenciana n.º 1523/2000, de 29 de marzo de 2000).

Empresa [NOMBRE_EMPRESA].

[DATOS_EMPRESA].

En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO].

Sr./a D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].

Muy Señor/a mío/a:

La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una SANCIÓN POR FALTA MUY GRAVE ante el suceso del [DIA] de [MES] de [ANIO] (1) cuando usted, [DESCRIPCIÓN] (2). Estos lamentables sucesos han traído como consecuencia [ESPECIFICAR_DANIO_CAUSADO].

Por todo ello y considerando que su conducta se encuentra tipificada como FALTA MUY GRAVE en el artículo núm. [NUM_ARTÍCULO] del convenio colectivo aplicable a su relación laboral de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE] le comunicamos que es Vd. Sancionado/a con SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO de [ESPECIFICAR]. (3)

La citada sanción será efectiva a partir del día [DIA] de [MES] de [ANIO], sin perjuicio de su derecho a reclamar contra la misma ante el Juzgado de lo Social si la considera improcedente.

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Convenio colectivo

Fraude

Abuso de confianza en el trabajo

Carta de sanción

Comité de empresa

Convenio colectivo aplicable

Suspensión de empleo y sueldo

Incumplimiento del trabajador

Reincidencia

Despido disciplinario

Derechos de información y consulta

Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. VIGENTE

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

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