Carta de sanción por falta muy grave ante fraude, deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o actividad encomendados.

TIEMPO DE LECTURA:

Orden: Laboral
Fecha última revisión: 09/05/2016

NOTA: Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. El presente formulario permite la comunicación escrita de sanción por falta muy grave ante fraude, deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o actividad encomendados. Para configurar la deslealtad, el trabajador ha de cometer el acto con plena conciencia de que su conducta afecta al elemento espiritual del contrato, consistiendo dicha deslealtad en la eliminación voluntaria de los valores éticos que deben inspirar al trabajador en el cumplimiento de los deberes básicos que el nexo laboral impone (sentencias TSJ Cataluña, de 01/06/2001 y TSJ Comunidad Valenciana, de 29/03/2000)

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]

Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE]

Muy Señor/a nuestro/a:

La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una SANCIÓN POR FALTA MUY GRAVE ante el suceso del [DIA] de [MES] de [ANIO] (1) cuando usted, [DESCRIPCION] (2). Estos lamentables sucesos han traído como consecuencia [ESPECIFICAR_DANIO_CAUSADO].

Por todo ello y considerando que su conducta se encuentra

Ver el documento " Carta de sanción por falta muy grave ante fraude, deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o actividad encomendados. "

Accede a más de 4.000.000 documentos
Localiza la información que necesitas

Ver el documento completo

Fraude

Abuso de confianza en el trabajo

Convenio colectivo

Incumplimiento del trabajador

Carta de sanción

Comité de empresa

Convenio colectivo aplicable

Suspensión de empleo y sueldo

Reincidencia

Despido disciplinario

Derechos de información y consulta

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social) VIGENTE

Documentos relacionados

Jurisprudencia

Sentencia SOCIAL Nº 401/2018, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 308/2017, 21-03-2018
Orden: Social Fecha: 21/03/2018 Tribunal: Tsj Castilla La-mancha Ponente: Saiz De Marco, Isidro Mariano Num. Sentencia: 401/2018 Num. Recurso: 308/2017
Sentencia Social Nº 313/2015, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 185/2015, 16-06-2015
Orden: Social Fecha: 16/06/2015 Tribunal: Tsj Extremadura Ponente: Cano Murillo, Alicia Num. Sentencia: 313/2015 Num. Recurso: 185/2015
Sentencia Social Nº 726/2003, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Rec 7075/2002, 03-02-2003
Orden: Social Fecha: 03/02/2003 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Braceras Peña, Maria Natividad Num. Sentencia: 726/2003 Num. Recurso: 7075/2002
Sentencia Social Nº 1192/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5935/2015, 21-02-2016
Orden: Social Fecha: 21/02/2016 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Preciado Domenech, Carlos Hugo Num. Sentencia: 1192/2016 Num. Recurso: 5935/2015
Sentencia SOCIAL Nº 312/2018, JSO - Zamora, Sec. 1, Rec 274/2018, 17-12-2018
Orden: Social Fecha: 17/12/2018 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Zamora Ponente: Sanchez Salinero, Raquel Num. Sentencia: 312/2018 Num. Recurso: 274/2018

Ver más documentos relacionados

Sanción por incumplimiento laboral del trabajador
Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/05/2016

Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable como faltas leves, graves y muy graves. La ...
Situación de inexistencia de convenio colectivo ante un despido disciplinario
Orden: Laboral Fecha última revisión: 05/02/2016

De no existir convenio colectivo aplicable a la relación laboral que se pretende extinguir, las únicas sanciones que pueden imponerse (de existir causa probada para ello) son las tipificadas en el Art. 54 ,Estatuto de los Trabajadores:a) Las faltas...
Regulación del deber de obediencia del trabajador
Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/03/2016

Entre los derechos y obligaciones de los trabajadores, se encuentra los de cumplir tanto ?con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia ?(aprt. a) Art. 5 ,ET), como ?las órdenes e ins...
Tipos de despido
Orden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016

El ordenamiento jurídico español reconoce distintas modalidades de despido en función de las causas por las que se producen o de la calificación legal que sobre los mismos realicen los Jueces de lo social (Ver: "Clasificación del despido (proced...
Incumplimiento grave y culpable del trabajador como causa de despido disciplinario
Orden: Laboral Fecha última revisión: 07/02/2019

El apdo. 1, art. 54 ET, establece que el «El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador». Considerándode incumplimientos contractuales: a) Las f...

Ver más documentos relacionados

Carta de sanción por falta muy grave ante abuso de autoridad por parte del trabajador.
Fecha última revisión: 09/05/2016

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_EMPRESA]Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A]Muy Señor/a nuestro/a:La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una SANCIÓN POR FALTA MUY GRAVE ante el siguiente suceso acontecido el [DIA] ...
Carta de sanción por falta muy grave ante disminución voluntaria y reiterada o continuada en el rendimiento normal del trabajo
Fecha última revisión: 09/05/2016

NOTA: Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo qu...
Carta de sanción por falta muy grave ante competencia desleal del trabajador.
Fecha última revisión: 09/05/2016

NOTA: Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo qu...
Carta de sanción por falta muy grave ante revelación a terceros de cualquier información de reserva obligada causando perjuicio a la empresa.
Fecha última revisión: 03/06/2016

NOTA: Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable como faltas leves, graves y muy grave...
Carta de sanción por falta muy grave ante desaparición, inutilización, destrozo o desperfectos en cualquier material, herramientas, máquinas, instalaciones, edificios, aparatos, enseres, documentos, libros o vehículos de la empresa o del centro de trabajo
Fecha última revisión: 03/06/2016

NOTA: Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable como faltas leves, graves y muy grave...

Ver más documentos relacionados

Análisis de los límites y aplicabilidad de la teoría gradualista a las faltas laborales (despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo)
Fecha última revisión: 13/04/2016

RESUMENAnálisis de los límites y aplicabilidad de la teoría gradualista a las faltas laborales (despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo)A la hora de evaluar de forma indiv...

Caso práctico: Poder disciplinario del empresario. Faltas y sanciones.
Fecha última revisión: 20/04/2016

PLANTEAMIENTOLa empresa MetaliVasc, S.A, englobada en el ámbito del Convenio Colectivo para el sector del Comercio del Metal de Bizkaia, pretende sancionar a un trabajador por distintas falta de indisciplina y ausencias al trabajo. No obstante, el c...

Caso práctico: Régimen disciplinario en empresas sin convenio colectivo.
Fecha última revisión: 13/06/2018

PLANTEAMIENTOUna Comunidad de Propietarios, que no tiene convenio colectivo de aplicación, necesita amonestar a un trabajador por bajo rendimiento y por insultar a la presidenta de la Comunidad.¿Dónde puedo consultar la graduación de las faltas y...

Caso práctico: Calificación de la falta por el juzgado de lo social en menor gravedad que el empresario (art. 115.1, LJS).
Fecha última revisión: 13/04/2016

PLANTEAMIENTOA un trabajador le fue impuesta por la empresa una sanción de 90 días de suspensión de empleo y sueldo en virtud de comunicación escrita de fecha 23 de enero de 2.012, en la que se le atribuía la conducta consistente en que no habí...

Caso práctico: ¿La empresa ha de remunerar o compensar gastos de los becarios?
Fecha última revisión: 08/05/2018

PLANTEAMIENTO¿Las empresas están obligadas a remunerar las prácticas realizadas por becarios?Algunas empresas utilizan conceptos como «ayudas económicas al estudio» ¿esto esta regulado?RESPUESTAComo se analiza en el blog «Día Internacional ...

Ver más documentos relacionados

Resolución Vinculante de DGT, V0169-14, 27-01-2014
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 27/01/2014 Núm. Resolución: V0169-14
Resolución de TEAC, 3242/2015/00/00, 22-09-2015
Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 22/09/2015 Núm. Resolución: 3242/2015/00/00
Resolución de TEAC, 3242/2015/00/00, 22-09-2015
Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 22/09/2015 Núm. Resolución: 3242/2015/00/00
Resolución Vinculante de DGT, V3066-17, 23-11-2017
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 23/11/2017 Núm. Resolución: V3066-17
Resolución No Vinculante de DGT, 0914-00, 19-04-2000
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 19/04/2000 Núm. Resolución: 0914-00