Carta de sanción por falta muy grave ante hurto o robo a compañeros, empresa o cualquier persona que se halle en el centro de trabajo o fuera del mismo durante el desarrollo de su actividad laboral.
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 03/06/2016
- Resumen:
Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable como faltas leves, graves y muy graves. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente. El trabajador podrá impugnar la sanción que le hubiere sido impuesta mediante demanda, correspondiendo al empresario probar la realidad de los hechos imputados.
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]
[DATOS_EMPRESA]
Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR]
Muy Señor/a nuestro/a:
La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una SANCIÓN POR FALTA MUY GRAVE ante el siguiente suceso acontecido el [DIA] de [MES] de [ANIO] a las [HORA] hs. en
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Sentencia SOCIAL Nº 82/2020, JSO Logroño, Sec. 1, Rec 421/2019, 31-03-2020
Orden: Social Fecha: 31/03/2020 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Logroño Ponente: Ollero Valles, Luisa Isabel Num. Sentencia: 82/2020 Num. Recurso: 421/2019
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Sentencia SOCIAL Nº 23/2020, JSO Logroño, Sec. 1, Rec 274/2019, 30-01-2020
Orden: Social Fecha: 30/01/2020 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Logroño Ponente: Ollero Valles, Luisa Isabel Num. Sentencia: 23/2020 Num. Recurso: 274/2019
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Sentencia SOCIAL Nº 401/2018, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 308/2017, 21-03-2018
Orden: Social Fecha: 21/03/2018 Tribunal: Tsj Castilla La-mancha Ponente: Saiz De Marco, Isidro Mariano Num. Sentencia: 401/2018 Num. Recurso: 308/2017
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Sentencia SOCIAL Nº 4241/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1626/2018, 13-07-2018
Orden: Social Fecha: 13/07/2018 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Martinez Miranda, Maria Macarena Num. Sentencia: 4241/2018 Num. Recurso: 1626/2018
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Sentencia Social Nº 3053/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6364/2013, 24-04-2014
Orden: Social Fecha: 24/04/2014 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Escudero Alonso, Luis Jose Num. Sentencia: 3053/2014 Num. Recurso: 6364/2013
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Revisión judicial de las sanciones impuestas a los trabajadores
Orden: Laboral Fecha última revisión: 22/07/2022
Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable como faltas leves, graves y muy graves. La ...
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Recopilación de sentencias relacionadas con el uso de redes sociales en las relaciones laborales
Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/12/2022
Pronunciamientos judiciales de interés relacionados con el uso de las redes sociales en el ámbito laboral.Despido disciplinario procedente por insultar a los clientes en redes socialesSTSJ de Asturias, rec. 1821/2022, a 18 de octubre de 2022, ECLI...
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Pronunciamiento de los tribunales relacionados con la desconexión digital
Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/06/2022
Repasamos algunos pronunciamiento de los tribunales relacionados con la desconexión digital.Pronunciamiento de los tribunales relacionados con la desconexión digitalSi las comunicaciones por whatsapp constituyen un medio habitual utilizado en las c...
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Inexistencia de convenio colectivo ante un despido disciplinario
Orden: Laboral Fecha última revisión: 08/07/2022
De no existir convenio colectivo aplicable a la relación laboral que se pretende extinguir, las únicas sanciones que pueden imponerse son las tipificadas en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores: a) Las faltas repetidas e injustificadas de as...
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Delito de robo y hurto de uso de vehículos
Orden: Penal Fecha última revisión: 11/11/2019
El artículo 244 del Código Penal castiga a todo aquel que sustrajere o utilizare sin la debida autorización un vehículo a motor o ciclomotor ajenos, sin ánimo de apropiárselo, con la pena de trabajos en beneficio de la comunidad de treinta y u...
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Carta de sanción por falta muy grave ante desaparición, inutilización, destrozo o desperfectos en cualquier material, herramientas, máquinas, instalaciones, edificios, aparatos, enseres, documentos, libros o vehículos de la empresa o del centro de trabajo
Fecha última revisión: 03/06/2016
NOTA: Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable como faltas leves, graves y muy grave...
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Carta de sanción por falta muy grave ante competencia desleal del trabajador
Fecha última revisión: 28/07/2022
En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO][DATOS_EMPRESA]Sr./a D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].Muy señor/a mío/a:La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una SANCIÓN POR FALTA MUY GRAVE ante el siguiente suceso acontecido el [DIA] de [...
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Carta de sanción por falta muy grave ante revelación a terceros de cualquier información de reserva obligada causando perjuicio a la empresa.
Fecha última revisión: 28/07/2022
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO][DATOS_EMPRESA]A la Att. D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]Muy señor/a nuestro/a:La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una SANCIÓN POR FALTA MUY GRAVE ante el siguiente suceso acontecido...
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Carta de sanción por falta muy grave ante abuso de autoridad por parte del trabajador
Fecha última revisión: 28/07/2021
Empresa [NOMBRE_EMPRESA].[DATOS_EMPRESA].En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. Sr./a D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].Muy Señor/a mío/a:La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una SANCIÓN POR FALTA MUY GRAVE ante el siguiente s...
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Carta de sanción por falta muy grave ante disminución voluntaria y reiterada o continuada en el rendimiento normal del trabajo
Fecha última revisión: 28/07/2021
Empresa [NOMBRE_EMPRESA].[DATOS_EMPRESA].En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. Sr./a D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].Muy Señor/a mío/a:La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una SANCIÓN POR FALTA MUY GRAVE ante la disminució...
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Caso práctico: Poder disciplinario del empresario. Faltas y sanciones.
Fecha última revisión: 30/04/2020
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Caso práctico: Convenio colectivo aplicable. Lugar de prestación efectiva de servicios o domicilio social de la empresa.
Fecha última revisión: 29/04/2016
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Caso práctico: Convenio colectivo aplicable a una empresa dedicada al desarrollo de aplicaciones y diseño de páginas web
Fecha última revisión: 25/11/2019
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Caso práctico: suspensión de empleo y sueldo trabajador siguiendo convenio colectivo de hostelería (A Coruña)
Fecha última revisión: 02/06/2021
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Caso práctico: Calificación de la falta por el juzgado de lo social en menor gravedad que el empresario (art. 115.1, LJS).
Fecha última revisión: 13/04/2016
PLANTEAMIENTOUna empresa englobada en el ámbito del Convenio Colectivo para el sector del Comercio del Metal de Bizkaia, pretende sancionar a un trabajador por distintas falta de indisciplina y ausencias al trabajo. No obstante, el capitulo VII de ...
PLANTEAMIENTOConvenio colectivo aplicable. Lugar de prestación efectiva de servicios o domicilio social de la empresa.Un trabajador viene prestando servicios para una empresa de transporte como conductor desde el 18 de febrero de 2010. La citada em...
PLANTEAMIENTOConvenio colectivo para una empresa dedicada a la consultoría informática, mediante el desarrollo de aplicaciones a media y diseño de páginas web con centros de trabajo en Madrid, La Rioja y Andalucía.REPUESTAHemos de entender com...
PLANTEAMIENTOVamos a aplicar a un trabajador una suspensión de empleo y sueldo como consecuencia de una falta cometida. El convenio de aplicación es el de Hostelería de A CoruñaEn principio la nómina de mayo ya la ha cobrado, por lo que es pro...
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Resolución Vinculante de DGT, V0169-14, 27-01-2014
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 27/01/2014 Núm. Resolución: V0169-14
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Resolución Vinculante de DGT, V3317-14, 12-12-2014
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 12/12/2014 Núm. Resolución: V3317-14
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Resolución Vinculante de DGT, V2448-10, 15-11-2010
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 15/11/2010 Núm. Resolución: V2448-10
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Resolución Vinculante de DGT, V0724-08, 08-04-2008
Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 08/04/2008 Núm. Resolución: V0724-08
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Resolución No Vinculante de DGT, 0914-00, 19-04-2000
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 19/04/2000 Núm. Resolución: 0914-00