Carta de sanción por falta muy grave ante hurto o robo a compañeros, empresa o cualquier persona que se halle en el centro de trabajo o fuera del mismo durante el desarrollo de su actividad laboral.
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 03/06/2016
- Resumen:
Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]
[DATOS_EMPRESA]
Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR]
Muy Señor/a nuestro/a:
La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una SANCIÓN POR FALTA MUY GRAVE ante el siguiente suceso acontecido el [DIA] de [MES] de [ANIO] a las [HORA] hs. en
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Sentencia SOCIAL Nº 401/2018, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 308/2017, 21-03-2018
Orden: Social Fecha: 21/03/2018 Tribunal: Tsj Castilla La-mancha Ponente: Saiz De Marco, Isidro Mariano Num. Sentencia: 401/2018 Num. Recurso: 308/2017
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Sentencia SOCIAL Nº 4241/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1626/2018, 13-07-2018
Orden: Social Fecha: 13/07/2018 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Martinez Miranda, Maria Macarena Num. Sentencia: 4241/2018 Num. Recurso: 1626/2018
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Sentencia Social Nº 3053/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6364/2013, 24-04-2014
Orden: Social Fecha: 24/04/2014 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Escudero Alonso, Luis Jose Num. Sentencia: 3053/2014 Num. Recurso: 6364/2013
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Sentencia Social Nº 3216/2007, TSJ Comunidad Valenciana, Rec 3114/2007, 25-10-2007
Orden: Social Fecha: 25/10/2007 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Blanco Pertegaz, Teresa Pilar Num. Sentencia: 3216/2007 Num. Recurso: 3114/2007
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Sentencia SOCIAL Nº 3356/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1572/2018, 08-06-2018
Orden: Social Fecha: 08/06/2018 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Palos Peñarroya, Ignacio Maria Num. Sentencia: 3356/2018 Num. Recurso: 1572/2018
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Sanción por incumplimiento laboral del trabajador
Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/05/2016
Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable como faltas leves, graves y muy graves. La ...
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Situación de inexistencia de convenio colectivo ante un despido disciplinario
Orden: Laboral Fecha última revisión: 05/02/2016
De no existir convenio colectivo aplicable a la relación laboral que se pretende extinguir, las únicas sanciones que pueden imponerse (de existir causa probada para ello) son las tipificadas en el Art. 54 ,Estatuto de los Trabajadores:a) Las faltas...
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Indemnizaciones o suplidos por gastos relacionados con el trabajo
Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/01/2016
Las indemnizaciones o suplidos retribuyen al trabajador los gastos realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral. La base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régi...
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Robo, hurto, extravío o destrucción de título valor como expediente de jurisdicción voluntaria
Orden: Civil Fecha última revisión: 06/09/2017
Los expedientes de jurisdicción voluntaria en materia mercantil se encuentran regulados en el Título VIII de la Ley 15/2015 de 2 de Jul (Jurisdicción voluntaria), dividido a su vez en 8 Capítulos.El Capítulo VII se ocupa del expediente de jurisd...
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Características de la regulación laboral para actividades agrícolas, forestales y pecuarias
Orden: Laboral Fecha última revisión: 06/11/2015
El Laudo Arbitral de 6 de octubre de 2000, se aplica a las empresas agrícolas, forestales y pecuarias (y sus trabajadores), las industrias complementarias de las actividades agrarias y sus trabajadores (elaboración de vino, aceite o queso), así co...
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Carta de sanción por falta muy grave ante desaparición, inutilización, destrozo o desperfectos en cualquier material, herramientas, máquinas, instalaciones, edificios, aparatos, enseres, documentos, libros o vehículos de la empresa o del centro de trabajo
Fecha última revisión: 03/06/2016
NOTA: Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable como faltas leves, graves y muy grave...
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Carta de sanción por falta muy grave ante revelación a terceros de cualquier información de reserva obligada causando perjuicio a la empresa.
Fecha última revisión: 03/06/2016
NOTA: Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable como faltas leves, graves y muy grave...
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Carta de sanción por falta muy grave ante abuso de autoridad por parte del trabajador.
Fecha última revisión: 09/05/2016
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_EMPRESA]Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A]Muy Señor/a nuestro/a:La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una SANCIÓN POR FALTA MUY GRAVE ante el siguiente suceso acontecido el [DIA] ...
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Carta de sanción grave al trabajador por utilización del ordenador de empresa para uso privado o personal.
Fecha última revisión: 05/05/2016
NOTA: Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo qu...
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Carta de sanción por falta muy grave ante disminución voluntaria y reiterada o continuada en el rendimiento normal del trabajo
Fecha última revisión: 09/05/2016
NOTA: Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo qu...
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Caso práctico: Poder disciplinario del empresario. Faltas y sanciones.
Fecha última revisión: 20/04/2016
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Caso práctico: Convenio colectivo aplicable. Lugar de prestación efectiva de servicios o domicilio social de la empresa.
Fecha última revisión: 29/04/2016
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Caso práctico: Calificación de la falta por el juzgado de lo social en menor gravedad que el empresario (art. 115.1, LJS).
Fecha última revisión: 13/04/2016
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Caso práctico: Empresa sin representación legal de los trabajadores. Comunicación Expediente de regulación de empleo
Fecha última revisión: 14/04/2016
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Caso práctico: convenio colectivo aplicable para la actividad de almacenistas y comercio mayorista de alimentación en Valencia
Fecha última revisión: 23/10/2018
PLANTEAMIENTOLa empresa MetaliVasc, S.A, englobada en el ámbito del Convenio Colectivo para el sector del Comercio del Metal de Bizkaia, pretende sancionar a un trabajador por distintas falta de indisciplina y ausencias al trabajo. No obstante, el c...
PLANTEAMIENTOConvenio colectivo aplicable. Lugar de prestación efectiva de servicios o domicilio social de la empresa.Un trabajador viene prestando servicios para una empresa de transporte como conductor desde el 18 de febrero de 2010. La citada emp...
PLANTEAMIENTOA un trabajador le fue impuesta por la empresa una sanción de 90 días de suspensión de empleo y sueldo en virtud de comunicación escrita de fecha 23 de enero de 2.012, en la que se le atribuía la conducta consistente en que no habí...
PLANTEAMIENTOEn el caso de una pequeña empresa, en la que no exista representación legal de los trabajadores ¿a quién enviamos el comunicado de inicio de ERE? ¿se cumpliría el requisito legal si directamente se entrega a los trabajadores uno po...
PLANTEAMIENTOConvenio colectivo de aplicación para una actividad encuadrada dentro del epígrafe 6123 y en la CNAE 4631 de comercio al por mayor de frutas y hortalizas en la provincia de Valencia.RESPUESTALa actividad de comercio al por mayor de fr...
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Resolución Vinculante de DGT, V0169-14, 27-01-2014
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 27/01/2014 Núm. Resolución: V0169-14
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Resolución Vinculante de DGT, V3317-14, 12-12-2014
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 12/12/2014 Núm. Resolución: V3317-14
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Resolución Vinculante de DGT, V2448-10, 15-11-2010
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 15/11/2010 Núm. Resolución: V2448-10
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Resolución Vinculante de DGT, V0724-08, 08-04-2008
Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 08/04/2008 Núm. Resolución: V0724-08
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Resolución No Vinculante de DGT, 0914-00, 19-04-2000
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 19/04/2000 Núm. Resolución: 0914-00
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Código de Comercio y Leyes Mercantiles - Código comentado
- Autores: V.V.A.A.
- Publicación: 02/05/2018
- Desde 72.95€
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Código Penal - Código comentado
- Autores: V.V.A.A.
- Publicación: 02/04/2018
- Desde 80.7€
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Ley de la Jurisdicción Voluntaria
- Autor: Editorial Colex, S.L.
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