Carta de sanción grave al trabajador por simulación de incapacidad temporal

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Orden: laboral

Fecha última revisión: 15/03/2024

Resumen:

La jurisprudencia ha puesto de relieve que no toda actividad desarrollada durante la situación de incapacidad temporal es sancionable con el despido, sino solo aquella que es susceptible de perturbar la curación del trabajador o evidencia la aptitud laboral de éste, con la consiguiente simulación en perjuicio de la empresa.

El presente formulario permite imponer una sanción grave al trabajador que, estando en situación de incapacidad temporal, ha realizado una actividad susceptible de retrasar su curación o bien revelaba la posibilidad de desarrollar con normalidad su trabajo.

Empresa [NOMBRE_EMPRESA].

[DATOS_EMPRESA].

En [LUGAR], a [DÍA] de [MES] de [ANIO].

Sr./Sra. D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].

Muy Señor/a nuestro/a:

La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una FALTA GRAVE ante los hechos acaecidos el [DIA] de [MES] de [ANIO], de los que ha tenido constancia recientemente. Según se ha constatado por [ESPECIFICAR] (1) el día [DÍA] de [MES] de [AÑO] a las [HORA] usted [DESCRIPCIÓN] (2), encontrándose de baja laboral desde el día [DÍA] de [MES] de [AÑO] con el siguiente cuadro clínico: [DESCRIPCIÓN], incompatible a todas luces con sus dolencias.

Habiéndose demostrado la falsedad de las lesiones citadas y su intento de engaño a los servicios médicos y a la empresa; le comunicamos que será sancionado/a con [ESPECIFICAR] dado que su conducta se encuentra tipificada como falta grave