Última revisión
Carta de sanción grave al trabajador por utilización del ordenador de empresa para uso privado o personal
Relacionados:
Orden: laboral
Fecha última revisión: 24/03/2021
Resumen:
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
El presente formulario permite la comunicación escrita de sanción grave al trabajador por utilización de medios informáticos, telemáticos o de comunicación facilitados por el empresario, para uso ajeno a la actividad laboral y profesional. Para la existencia de sanción ha de tratarse de una utilización abusiva y contraria a la buena fe calificada como falta grave por convenio o que contravenga una orden empresarial clara sobre el uso del material informático.
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].
[DATOS_EMPRESA]
Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]
Muy Señor/a nuestro/a:
La dirección de esta mercantil ha decidido imponerle una SANCIÓN GRAVE (1) ante la utilización de los medios [ESPECIFICAR] de la empresa para asuntos particulares sin la debida autorización. La empresa ha tenido constancia, mediante [ESPECIFICAR], de que el pasado día [DIA] de [MES] de [ANIO], usted [DESCRIPCION]. Esto contraviene las órdenes comunicadas en su momento por la empresa donde [DESCRIPCION]. (2)
Por todo ello le comunicamos que es sancionado/a con [ESPECIFICAR] dado que su conducta se encuentra tipificada como falta grave por
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