Carta a trabajador que alega modificación de condiciones de trabajo indicándole reincorporación

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 10/08/2017
  • Resumen:

    Carta enviada a un trabajador que previamente solicitó la resolución del contrato de trabajo con base en la modificación sustancial de condiciones de trabajo, interesando la indemnización de 20 días por año trabajado. Ante ello la empresa insta la vuelta al trabajo o el cese voluntario del trabajador no entendiendo ni la existencia de modificaciones ni de perjuicios para el trabajador.


[DATOS_TRABAJADOR]
Muy Sr/a. Nuestro/a:

Por su parte hemos recibido comunicación el día [FECHA], con el siguiente tenor literal: [DESCRIPCION]

Sirva la presente para comunicarle que nuestra empresa [NOMBRE] no puede atender su petición de resolución de la relación laboral.

Basa la misma en la producción de una modificación sustancial de condiciones laborales generándole un perjuicio tal que solicita la rescisión establecida en el apartado 3 del artículo 41 del Estatuto de Trabajadores, con la pertinente indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses

No entendemos ni que se haya producido la citada modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ni tampoco que se haya producido en su persona perjuicio alguno para poder acoger la petición interpuesta.

Por ello le informamos de su obligación de reincorporarse al trabajo el próximo día [FECHA], una vez finalice el periodo vacacional para continuar prestando sus servicios.

No obstante si su intención es causar baja voluntaria en la empresa en la fecha indicada le ruego nos lo comunique de manera expresa para proceder a la misma.

Atentamente

[NOMBRE_EMPRESARIO]
 
RECIBI:

Fdo.: [NOMBRE_TRABAJADOR]

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