Certificado sobre aportaciones económicas para despidos que afecten a trabajadores de 50 o más años en empresas con beneficios

N.º expediente [NUMERO]

D./D.ª [NOMBRE_ADMINISTRADOR] en calidad de [CARGO] de la empresa [NOMBRE_ EMPRESA] con CIF [CIF_EMPRESA], CNAE [CNAE], Código/s de la/s cuenta/s de cotización a la Seguridad Social [ ], domicilio social en [ ], dirección electrónica [ ], núm. de Fax [ ] y Teléfono [ ]

MANIFIESTA ante esta dirección provincial del [AUTORIDAD_COMPETENTE] que:

1. El procedimiento de despido colectivo se inició en fecha [DIA] de [MES] de [AÑO].

2. En dicha fecha de inicio, la plantilla total de la empresa era de [NUMERO_TRABAJADORES] trabajadores.

3. En dicha fecha de inicio, el número de trabajadores de la empresa de 50 o más años era [NUMERO_TRABAJADORES]. (1)

4. El número de trabajadores afectados por el despido colectivo era [NUMERO_TRABAJADORES].

5. El número de trabajadores de 50 o más años afectados por el despido era [NUMERO_TRABAJADORES]. Adjuntándose como doc. núm 1 relación identificativa de estos trabajadores.

6. El número de contratos extinguidos por iniciativa de la empresa, por otros motivos no inherentes a la persona del trabajador, diferentes a los previstos en el artículo 49.1c del Estatuto de los Trabajadores, extinguidos en el plazo de 3 años anteriores o en el año posterior al inicio del procedimiento de despido colectivo fue [NUMERO_TRABAJADORES]. Adjuntándose como doc. núm 2 relación identificativa de estos trabajadores, con indicación de la edad de estos trabajadores.

7. El resultado del ejercicio y los ingresos obtenidos por la Empresa/Grupo de empresas en los 2 ejercicios consecutivos es (2):

Y para que conste, firmo este certificado

Firma:

DNI: [DNI]

[Lugar y fecha]

(1) A efectos del Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, se considerará trabajadores de 50 o más años a:
a) Todos aquellos trabajadores afectados por el despido colectivo que tuvieran cumplida dicha edad a la fecha de extinción del contrato, dentro del periodo previsto para la realización de los despidos que figure en la comunicación de la decisión empresarial a la autoridad laboral tras la finalización del periodo de consultas contenida en el artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores.
b) Los trabajadores que tuvieran cumplida dicha edad a la fecha de la extinción de sus contratos por iniciativa de la empresa o empresas del mismo grupo, en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, cuando dichas extinciones de contratos se produjeran en los tres años anteriores o posteriores al inicio del despido colectivo.

(2) El aprt. c del art. 2.1 Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, estable que, aun concurriendo las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que los justifiquen, las empresas o el grupo de empresas del que formen parte hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios económicos anteriores a aquél en que el empresario inicia el procedimiento de despido colectivo. A estos efectos, se considera que una empresa ha tenido beneficios cuando el resultado del ejercicio, tal y como se define en los modelos de cuentas anuales de pérdidas y ganancias, tanto normal como abreviada, recogidos en el Real Decreto 1514/2007, de 16 de noviembre, por el que se aprueba el Plan General de Contabilidad, sea positivo.