Cláusula contractual para el establecimiento de salario por objetivos

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 04/05/2016

 

NOTA: El importe del salario viene determinado por Convenio Colectivo, aunque puede ser pactado libremente entre empresario y trabajador, en cuyo caso, la cantidad pactada no podrá ser inferior a lo establecido por el Convenio Colectivo de aplicación. Para la redacción de esta cláusula ha de tenerse en cuenta cualquier especificación realizada por negociación colectiva (art. 26.3, ET)

Cláusula núm. [NUMERO]

El/la trabajador/a D./Dña. [TRABAJADOR] recibirá la cantidad de [EUROS] euros en concento de incentivos cuando [ESPECIFICAR_OBJETIVOS]. Estas cantidades se abonarán en el periodo de [ESPECIFICAR] desde la constatación del cumplimiento de los objetivos empresariales. Para que D./Dña. [TRABAJADOR] conozca la posibilidad del devengo, la empresa aportará al trabajador/a [DOCUMENTACIÓN_CUMPLIMENTO_OBJETIVOS] con carácter  [SEMANAL/MENSULA/DIARIO].

El salario en incentivos acordado en el presente contrato de trabajo podrá hacerse efectivo a través de [PAGO EN METÁLICO, MEDIANTE TALÓN, TRANSFERENCIA BANCARIA O CUALQUIER OTRA MODALIDAD DE PAGO A TRAVÉS DE ENTIDADES DE CRÉDITO]. (1)

 

 

Fdo.: [EMPRESA].                                                                                                                                                                  Fdo.: [TRABAJADOR].

 

 

(1) Otra opción válida sería: "Ambas partes acuerdan que la liquidación mensual de los salarios se realizará del 1 al 10 de cada mes y siempre a mes vencido".

 

Cláusula núm. [ ]

El/la trabajador/a D./Dña. [NOMBRE _TRABAJADOR] y la empresa [NOMBRE_EMPRESA] convienen una retribución variable bruta anual por objetivos de [CANTIDAD] euros -  … €-, en función del volumen de facturación imputable a la Sección o Departamento de [ESPECIFICAR], reflejado en la siguiente escala:

 

VOLUMEN DE FACTURACIÓN

CUANTÍA DEL BONUS

HASTA [DIA]/[MES]/[ANIO] € (OBJETIVO MÍNIMO)

CONTRAPRESTACIÓN RETRIBUCIÓN FIJA.

De DIA]/[MES]/[ANIO] a DIA]/[MES]/[ANIO] euros

…%

De DIA]/[MES]/[ANIO] a DIA]/[MES]/[ANIO]  euros

…%

De DIA]/[MES]/[ANIO]  a DIA]/[MES]/[ANIO]  euros

…%

De DIA]/[MES]/[ANIO]  a DIA]/[MES]/[ANIO] euros

…%

 

La liquidación del bonus se realizará por [AÑOS VENCIDOS] y en función del [TIEMPO EFECTIVAMENTE TRABAJADO DURANTE EL EJERCICIO] y su abono se realizará en el [PRIMER TRIMESTRE DEL AÑO SIGUIENTE]. El derecho al devengo del bonus queda condicionado a la permanencia en la empresa a la finalización del [EJERCICIO/AÑO NATURAL].

 

Fdo.: [EMPRESA].                                                                                                                                                                  Fdo.: [TRABAJADOR].

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Pago en efectivo
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Modalidades de pago
Entidades de crédito
Salario variable
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