Clausula contractual para extinción del contrato por causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo (clausula resolutoria con derecho a indemnización)

El Artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores permite la terminación de contratos laborales por causas específicas y legítimas. La regulación no determina cómo acordar una cláusula resolutoria, pero debe cumplir criterios de validez y legalidad, no siendo contraria a ley, moral u orden público, y no constituir un abuso de derecho. La terminación del contrato por esta vía generalmente no conlleva indemnización a menos que se pacte expresamente y por escrito. Si el trabajador no invoca la cláusula resolutoria, se considerará en situación legal de desempleo, pero si la invoca, perderá tal derecho.