Cláusula contractual para la consignación de periodo de prueba

I.- CLAUSULA NUM. [NUMERO]. Cláusula contractual de periodo de prueba.

De conformidad a lo dispuesto en el art. 14.1 del Estatuto de los Trabajadores y art. [NUM_ARTICULO] del Convenio Colectivo aplicable, se establece un período de prueba desde [PLAZO] hasta [PLAZO]. Durante el citado período, la persona trabajadora D./Dña. [NOMBRE] tendrá los mismos derechos y obligaciones propios a su puesto de trabajo, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá llevarse a cabo por cualquiera de las partes implicadas durante su transcurso, sin necesidad de indemnización.

También se pacta expresamente que las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, que afecten al trabajador durante el período de prueba, interrumpirán el cómputo, reanudándose después de haber finalizado las mismas.

Transcurrido el citado período sin que ninguna de las partes haya desistido del contrato, este producirá plenos efectos, computándose el tiempo anteriormente señalado en la antigüedad del trabajador en la empresa.

II.- CLAUSULA NUM. [NUMERO]. Cláusula contractual de periodo de prueba.

La duración del periodo de prueba será la establecida en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. 

III.- CLAUSULA NUM. [NUMERO]. Cláusula contractual de periodo de prueba.

Todas las incorporaciones de nuevos trabajadores estarán sometidas a un período de prueba que podrá ser:

• a) [NUMERO] meses/días para el personal titulado; Ingenieros, Licenciados, Ingenieros Técnicos, Diplomados Universitarios y Titulaciones asimiladas. (1)
• b) [NUMERO] meses/días para el personal con formación profesional de primero y segundo grado o titulaciones equivalentes. (2)
• c) [NUMERO] meses/días para el personal no cualificado (Peones, Especialistas, etc.). (3)

Durante este período todos los derechos y obligaciones serán los mismos que para el personal fijo, a excepción de la posibilidad de rescisión del contrato, que podrá producirse por decisión de cualquiera de las partes con un preaviso de [DESCRIPCIÓN]. (4)

(1) Como máximo seis meses.

(2) Como máximo dos meses.

(3) Como máximo tres meses en las empresas de menos de 25 trabajadores para los trabajadores que no sean técnicos titulados. El contrato de trabajo de duración determinada solo podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora. Al amparo del art. 15 ET, para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad será necesario que se especifiquen con precisión en el contrato la causa habilitante de la contratación temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la duración prevista.

(4) A pesar de que durante el periodo de prueba no es necesario preaviso, su existencia puede fijarse por pacto o convenio.