Cominicacion de apertura de periodo de consultas para la realizacion de despido colectivo (causas económicas)

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 07/06/2016

NOTA: La comunicación de la apertura del período de consultas se realizará mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se hará llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito se consignarán los siguientes extremos:
   a) La especificación de las causas del despido colectivo.
   b) Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido.
   c) Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el último año.
   d) Período previsto para la realización de los despidos.
   e) Criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por los despidos.
   f) Copia de la comunicación dirigida a los trabajadores o a sus representantes por la dirección de la empresa de su intención de iniciar el procedimiento de despido colectivo.
    g) Representantes de los trabajadores que integrarán la comisión negociadora o, en su caso, indicación de la falta de constitución de ésta en los plazos legales.
La comunicación a los representantes legales de los trabajadores y a la autoridad laboral deberá ir acompañada de una memoria explicativa de las causas del despido colectivo y de los restantes aspectos señalados en el párrafo anterior, así como de la documentación contable y fiscal y los informes técnicos, todo ello en los términos que reglamentariamente se establezcan.

El período de consultas no es un mero requisito formal; constituye un presupuesto imprescindible para apreciar la adecuada justificación de la medida que se pretenda adoptar, ya que está directamente relacionado, con el fondo de la decisión (Sentencias AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 30/2012, de 26/03/2012, Rec. 40/2012; AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 97/2012, de 14/09/2012, Rec. 136/2012; AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 59/2012, de 28/05/2012, Rec. 66/2012;

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Razonabilidad de la medida extintiva
Categoría profesional
Expediente de regulación de empleo
Grupo de sociedades
Agrupaciones de empresas
Entidad dominante
Domicilio social en territorio español
Causas técnicas
Comisión representativa
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Centro de trabajo

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto 1483/2012 de 29 de Oct (Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 30/10/2012 Fecha de entrada en vigor: 31/10/2012 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia

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