Última revisión
Comunicación a la autoridad laboral del inicio período de consultas para suspensión de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ERTE)
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Orden: laboral
Fecha última revisión: 03/06/2021
Resumen:
Siguiendo el art. 19 Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre:
1. El empresario hará llegar a la autoridad laboral, preferiblemente en soporte informático, simultáneamente a su entrega a los representantes legales de los trabajadores, copia de la comunicación de apertura del periodo de consultas dirigida por el empresario a los representantes legales de los trabajadores con el contenido especificado en los artículos 17 y 18 del Real Decreto1483/2012, de 29 de octubre. Además, deberá acompañar copia del escrito de solicitud de informe a los representantes legales de los trabajadores a que se refiere el artículo 3.3 Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.
2. Asimismo deberá remitir la información sobre la composición de las diferentes representaciones de los trabajadores, sobre los centros de trabajo sin representación unitaria y, en su caso, las actas relativas a la atribución de la representación a la comisión mencionada en el art. 27 Real Decreto1483/2012, de 29 de octubre.
3. Recibida la comunicación de iniciación del procedimiento de suspensión de contratos o reducción de jornada a que se refiere el artículo 17.1 Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, la autoridad laboral dará traslado de la misma, incluyendo la documentación a que se refiere el apartado 1 y la información a que se refiere el apartado 2, a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, así como a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
4. Si la comunicación de iniciación del procedimiento de suspensión de contratos o de reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción no reuniese los requisitos exigidos, la autoridad laboral así lo advertirá al empresario, remitiendo copia del escrito a los representantes de los trabajadores y a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Si durante el periodo de consultas la Inspección de Trabajo y Seguridad Social observase que la comunicación empresarial no reúne los requisitos exigidos, dará traslado a la autoridad laboral para que proceda conforme a lo dispuesto en el párrafo anterior.
La advertencia de la autoridad laboral a que se refiere el párrafo anterior no supondrá la paralización ni la suspensión del procedimiento.
5. Si la autoridad laboral que recibe la comunicación a que se refiere el apartado 1 careciera de competencia según lo dispuesto en el artículo 25 Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, deberá dar traslado de la misma a la autoridad laboral que resultara competente, dando conocimiento de ello simultáneamente al empresario y a los representantes de los trabajadores.
Téngase presente la posibilidad de modelo oficial.
A LA AUTORIDAD LABORAL [PROVINCIA]
En [PROVINCIA] a [DIA] de [MES] de [ANIO].
D./D.ª [NOMBRE_ADMINISTRADOR_A], en calidad de representante legal de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con NIF [NUMERO_NIF], con n.º de inscripción en Seguridad Social [NUMERO_SEGURIDAD_SOCIAL], comparece ante esa autoridad y como mejor proceda en Derecho DICE
Primero. Que, en cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 16-24 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada y 47 del Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, hemos comunicado a la representación legal de los trabajadores el inicio del preceptivo período de consultas, que tendrá lugar el próximo [DIA] de [MES] de [ANIO]. Adjuntándose igualmente copia de la citada comunicación.
Segundo. Que, por causas [ECONÓMICAS/TÉCNICAS/ORGANIZATIVAS/PRODUCCIÓN], y con la finalidad de mejorar la situación de la empresa a través de una más adecuada organización de sus recursos nos vemos obligados a la [suspensión de las relaciones laborales que se adjuntan]. Tal decisión, afectaría a una totalidad de [NÚMERO] personas trabajadoras. Quedando plenamente justificada en la documentación que se adjunta como doc. nº. [DOCUMENTO].
Tercero. Que la empresa tiene los siguientes centros de trabajo:
Calle | Localidad | Provincia | Comunidad Autónoma |
[] | [] | [] |
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