Comunicación por parte de la dirección empresarial indicando el compromiso con la elaboración de un Plan de Igualdad (Modelo II)

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 01/04/2019
  • Resumen:

    El compromiso de la alta dirección por la igualdad es una de las primeras


En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].

 

[NOMBRE_EMPRESA]

Comunicación de [NOMBRE_EMPRESA] sobre el compromiso en la elaboración de un Plan de Igualdad

 

En [NOMBRE_EMPRESA], hemos asumido el compromiso para la elaboración de un PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES en la empresa, siguiendo las directrices que marca la legislación en la materia y por tanto con sujeción absoluta a la integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades tal y como se recoge por diferentes instituciones de orden mundial como principio fundamental a partir del Tratado de Ámsterdam del 1 de mayo de 1997, considerando que la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades entre ambos es un objetivo transversal que debe integrarse en todas sus políticas y acciones y en las de sus Estados miembros.

En nuestro país, la Constitución de 1978 proclama en su artículo 14 el derecho a la igualdad y la no discriminación por razón de

Ver el documento " Comunicación por parte de la dirección empresarial indicando el compromiso con la elaboración de un Plan de Igualdad (Modelo II) "

  • Accede a más de 4.000.000 documentos
  • Localiza la información que necesitas
Plan de igualdad
Principio de igualdad
Derecho de igualdad
Discriminación por razón de sexo
Poderes públicos
Condiciones de trabajo
Discriminación en el empleo
Salud laboral
Representación legal
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Alta dirección

Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Mar (Igualdad efectiva de mujeres y hombres) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 71 Fecha de Publicación: 23/03/2007 Fecha de entrada en vigor: 24/03/2007 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley Orgánica 9/1998 de 16 de Dic (Se autoriza la ratificacion por España del Tratado de Amsterdam por el que se modifican el Tratado de la UE, los Tratados constitutivos de las Comunidades Europeas y determinados actos conexos) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 301 Fecha de Publicación: 17/12/1998 Fecha de entrada en vigor: 18/12/1998 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Plan de Igualdad en la empresa

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/03/2019

    El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustará a lo dispuesto en el art. 85 del ET, arts. 45-49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y convenio colectivo de aplicación.Ley ...

  • Acciones, medidas desarrolladas y cronograma en el Plan de Igualdad

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/04/2019

    El artículo lo 45.1 de la LOI obliga a las empresas a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral y para ello deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medi...

  • Antecedentes en la elaboración del plan de igualdad

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 13/03/2019

    Antes de comenzar la implantación de un plan de igualdad en la empresa, como analizaremos, será necesario definir los contenidos de este, los objetivos a alcanzar, una la planificación temporal de las estrategias y prácticas a realizar, y concret...

  • Medidas dentro de un Plan de Igualdad relativas a las Condiciones de trabajo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/03/2019

    La LOI en su art. 46.2 letra i), establece como punto obligado en un diagnóstico las condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.La norma no especifica, al menos hasta un futuro desarrollo reglamentario, que debem...

  • L.O. 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

    Orden: Civil Fecha última revisión: 29/03/2019

    El principio de igualdad, proclamado en el Art. 14 ,Constitución española, y particularmente la prohibición de discriminación por razón de sexo, encuentra su marco normativo principal en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, norma que prohíb...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados