Comunicación a la empresa del disfrute del permiso por paternidad por una duración de doce semanas (disfrute de forma independiente por semanas).

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 29/05/2020
  • Resumen:

    Con efectos de 01/04/2019, mediante las modificaciones operadas en el Estatuto de los Trabajadores y Ley General de la Seguridad Social por parte del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, las prestaciones de maternidad y paternidad pasaron a regularse conjuntamente bajo la denominación “PRESTACIÓN POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR”

    La suspensión del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de menor, una vez transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podrá distribuirse a voluntad de aquellos, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización de la suspensión obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. No obstante, la madre biológica podrá anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto.

    El disfrute de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación de dichos períodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince días.

     

    El presente modelo permite la comunicación de la notificación a la empresa de suspensión del contrato por cuidado y nacimiento de menor, adopción o acogimiento solicitando el disfrute de una semana de permiso en fecha distinta. (parrafo 6º apdo. 4, art. 48. 4 ET)


En, [PROVINCIA], a [FECHA]

D./Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]

 

 

A la att. de la dirección de [NOMBRE_EMPRESA]

Muy Srs./as Míos/as:

Por medio de la presente vengo a comunicarles el disfrute de mi permiso por nacimiento y cuidado de hijo como consecuencia del nacimiento de mi [ESPECIFICAR] el pasado [DIA] de [MES] de [ANIO] por un total de [16] semanas al amparo del apdo. 4, art. 48, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba

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