Comunicación a la Empresa del ejercicio del derecho de reducción de jornada por cuidado de familiar.

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 23/05/2016
  • Resumen:

    Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.


En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]

[DATOS_TRABAJADOR_A]

 

A la Empresa: [NOMBRE_EMPRESA]

D./Dña. [NOMBRE] en posesión del DNI núm. [DNI] trabajador/a de la empresa cuyos datos figuran en el

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Reducción de jornada laboral
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