Comunicación a la empresa de la intención de jubilarse parcialmente con necesidad de realizar un contrato de relevo

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 25/05/2016

 

NOTA: Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones concordantes, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del 25% y un máximo del 50% y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. También se podrá concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente después de haber cumplido la edad de jubilación ordinaria que corresponda conforme a lo establecido en la Ley General de la Seguridad Social.

La reducción de jornada y de salario podrá alcanzar el 75% cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duración indefinida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el texto refundido de la

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Contrato de relevo
Jubilación parcial
Reducción de jornada laboral
Jornada completa
Jornada laboral
Edad de jubilación
Trabajador relevista
Jubilación ordinaria
Antigüedad del trabajador
Base de cotización
Empresas pertenecientes al mismo grupo
Subrogación empresarial
Contrato indefinido
Periodos previos de cotización
Trabajador a tiempo completo
Pagas extraordinarias
Sustitución del trabajador
Base reguladora pensión de jubilación
Bonificaciones
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