Comunicación de la empresa al trabajador de la anulación de suspensión de empleo y sueldo impuesta

La suspensión del contrato de trabajo por motivos disciplinarios se recoge en los arts. 20, 45 y 58 del Estatuto de los Trabajadores. Mientras se mantenga esta situación cesarán las obligaciones de trabajar y de remuneración y el trabajador se encontrará en situación asimilada al alta a efectos de cotización. 

El siguiente formulario permite al empresario notificar la anulación de la suspensión del contrato de trabajo por sanción disciplinaria indicando la fecha de reincorporación a la actividad normal del trabajador sancionado.