Carta de preaviso por finalización de contrato por sustitución de persona trabajadora

ADAPTADO A REFORMA LABORAL 2022

Con efectos de 30/03/2022, podrán celebrarse contratos de duración determinada para la sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, siempre que se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución. En tal supuesto, la prestación de servicios podrá iniciarse antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida, coincidiendo en el desarrollo de las funciones el tiempo imprescindible para garantizar el desempeño adecuado del puesto y, como máximo, durante quince días.

Asimismo, el contrato de sustitución podrá concertarse para completar la jornada reducida por otra persona trabajadora, cuando dicha reducción se ampare en causas legalmente establecidas o reguladas en el convenio colectivo y se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución.

El contrato de sustitución podrá ser también celebrado para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva mediante contrato fijo, sin que su duración pueda ser en este caso superior a tres meses, o el plazo inferior recogido en convenio colectivo, ni pueda celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima (art. 15.3 del ET vigente desde el 30/03/2022).

Esta modalidad contractual se extinguirá por:

a) Reincorporación del trabajador sustituido.

b) Vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la incorporación.

c) Extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.

d) Transcurso del plazo de tres meses establecido para la selección (o el plazo inferior recogido en convenio colectivo).