Comunicación del nombramiento y aceptación de secretario/instructor en expediente contradictorio o disciplinario

El expediente contradictorio o disciplinario es un requisito regulado en los arts. 55.1 y 68.a) del ET por el que en caso de que un representante legal de los trabajadores o de un delegado sindical fuese despedido, será necesario la apertura de un expediente, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese. La empresa podrá libremente designar a uno de sus empleados como instructor del expediente contradictorio o disciplinario siguiendo, de existir, las instrucciones del convenio colectivo.