Desarrollo del periodo de consultas para el descuelgue del convenio colectivo

Los convenios colectivos regulados por el Estatuto de los Trabajadores obligan a todos los empresarios y trabajadores. Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se puede proceder a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo. El proceso regulado para el descuelgue es el 82.3 ET y requiere que se inicie un periodo de consultas con los trabajadores. En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio. La decisión de estos órganos tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en periodo de consultas y será recurrible conforme al procedimiento y motivos establecidos en el art. 91 ET. El resultado de la negociación ha de notificarse a la autoridad laboral para su conocimiento.