Comunicación de la representación de los trabajadores a la empresa de su decisión de impugnar judicialmente el descuelgue de convenio colectivo

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 19/09/2018
  • Resumen:

    Los convenios colectivos regulados por el Estatuto de los Trabajadores obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. No obstante, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el apdo. 1, Art. 87 ,ET, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del apdo. 4, Art. 41 ,ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias:     

    • a. Jornada de trabajo.
    • b. Horario y la distribución del tiempo de trabajo.
    • c. Régimen de trabajo a turnos.
    • d. Sistema de remuneración y cuantía salarial
    • e. Sistema de trabajo y rendimiento.
    • f. Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el Art. 39 ,ET.
    • g. Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.

    Para el descuelgue del convenio ha de cumplirse el proceso regulado en el 82.3 ,ET

    Si no existe representación de los trabajadores en la empresa, se puede formar una comisión o se puede delegar en los sindicatos más representativos del sector.

    La empresa tiene que iniciar un PERÍODO DE CONSULTAS con los trabajadores, siguiendo el procedimiento del apdo. 4, Art. 41 ,ET (establecido para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo), cuyo plazo no superará los 15 días.

    - Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción aludidas, y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión

    - En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada. Cuando ésta no alcanzara un acuerdo, las partes podrán recurrir a los procedimientos que deben establecerse en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el Art. 83 ,ET, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el Art. 91 ,ET.

    Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y las partes no se hubieran sometido a los procedimientos mencionados a los que se refiere el párrafo anterior o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podrá someter la solución de las discrepancias a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la inaplicación de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de más de una comunidad autónoma, o a los órganos correspondientes de las comunidades autónomas en los demás casos. La decisión de estos órganos, que podrá ser adoptada en su propio seno o por un árbitro designado al efecto por ellos mismos, habrá de dictarse en plazo no superior a veinticinco días a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos órganos. Tal decisión tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el Art. 91,ET.

    El resultado de la negociación ha de notificarse a la autoridad laboral a efectos de depósito para su conocimiento.


En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]

[COMITE_EMPRESA_O_RTES_TRABAJADORES]

A la att. de [NOMBRE_EMPRESA]

Estimados/as señores/as:

Por medio de la presente, la representación social de esta mercantil, tras la comunicación recibida el pasado [FECHA] por parte de la mercantil de aplicar un descuelgue de las condiciones del [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE] en materia de [ESPECIFICAR] (1),

COMUNICA

que a pesar de la necesidad de acatar las nuevas condiciones producto del descuelgue realizado del convenio con efectos del [FECHA],

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Condiciones de trabajo
Convenio colectivo aplicable
Jornada laboral
Trabajo a turnos
Movilidad funcional
Acción protectora
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Comisión Paritaria
Retroactividad
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sindicato más representativo
Dolo
Abuso de derecho
Coacciones
Fraude
Acuerdo interprofesional
Arbitraje
Laudo arbitral
Centro de trabajo
Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
Inaplicación de condiciones de trabajo
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