Comunicación de suspensión de contrato por paternidad (disfrute de forma independiente parte del permiso).

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 28/02/2020
  • Resumen:

    La suspensión del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de menor, una vez transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podrá distribuirse a voluntad de aquellos, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización de la suspensión obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. (párrafo 4º art. 48.7 ET).

    El disfrute de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación de dichos períodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince días

    Acuerdo empresa - trabajador sobre disfrute del descanso por paternidad a tiempo parcial (de manera ininterrumpida)


En, [PROVINCIA], a [FECHA]

D. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]

DNI [NUMERO]

 

 

A la att. de la dirección de [NOMBRE_EMPRESA]


Muy Sres/as. Míos/as:

Por medio de la presente vengo a comunicarles el disfrute de mi permiso por paternidad como consecuencia del nacimiento de mi [ESPECIFICAR] el pasado [FECHA] por un total de [NUMERO] semanas al amparo del art. 48.4 ET(1)

Igualmente, y al amparo del sexto párrafo del apdo. 4, art.

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Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

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