Carta de renuncia a parte del permiso por nacimiento y cuidado de menor solicitado

En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento (art. 45.1.d) del ET), la persona trabajadora tendrá derecho a la suspensión de su contrato durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para asegurar la protección de la salud de la madre.

Transcurridas las seis semanas obligatorias (art. 48.4 del ET) las diez restantes son facultativas por lo que es posible la renuncia al resto del permiso y prestación por nacimiento y cuidado de menor.