Última revisión
Comunicación al trabajador de la conversión de un contrato temporal en fijo discontinuo (obligación establecida en convenio colectivo)
Relacionados:
Orden: laboral
Fecha última revisión: 18/03/2024
Resumen:
Modelo por el que se comunica a una persona trabajadora temporal el cumplimiento de las condiciones establecidas en convenio colectivo aplicable para la consideración de su relación laboral como de fijo-discontinuo. Paralelamente a la entrega del mismo se deberá formalizar por escrito (art. 8.2 del ET), y en modelo oficial, un nuevo contrato en el que deberá hacer constar, entre otros extremos, los siguientes (art. 16.2 del ET):
- Forma y orden de llamamiento establecido en el convenio colectivo.
- Jornada laboral estimada.
- Distribución horaria (si bien podrá figurar con carácter estimado, sin perjuicio de su concreción en el momento del llamamiento).
[DATOS_EMPRESA].
En [LOCALIDAD], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].
A la att. de D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].
Muy Sr./Sra. Nuestro/a:
D./D.ª [NOMBRE], con DNI/NIE [DNI], como [REPRESENTANTE] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] –NIF: [NIF]– dedicada a la actividad de [ESPECIFICAR], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL] y centro de trabajo en [LUGAR_CENTRO_TRABAJO] a efectos de cumplir con lo establecido en el art. [NUMERO], del convenio colectivo de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE], le comunica el cumplimiento de las condiciones
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