Comunicación al trabajador de la conversión de un contrato temporal en fijo discontinuo (obligación establecida en convenio colectivo)

Modelo por el que se comunica a una persona trabajadora temporal el cumplimiento de las condiciones establecidas en convenio colectivo aplicable para la consideración de su relación laboral como de fijo-discontinuo. Paralelamente a la entrega del mismo se deberá formalizar por escrito (art. 8.2 del ET), y en modelo oficial, un nuevo contrato en el que deberá hacer constar, entre otros extremos, los siguientes (art. 16.2 del ET):

• Forma y orden de llamamiento establecido en el convenio colectivo.
• Jornada laboral estimada.
• Distribución horaria (si bien podrá figurar con carácter estimado, sin perjuicio de su concreción en el momento del llamamiento).