Comunicación al trabajador de la distribución a lo largo del año el 10 % de la jornada de trabajo ante falta de acuerdo con los representantes de los trabajadores (art. 34.2 ET)

El procedimiento para distribuir irregularmente hasta un 10% de la jornada anual, se regula en el art. 34.2 ET. La distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.  Sentencias TS, Sala de lo Social, de 16/04/2014, Rec. 183/2013, TSJ Castilla y Leon (Burgos), Sala de lo Social, nº 347/2013, de 17/07/2013, Rec. 351/2013, TS, Sala de lo Social, de 13/03/2014, Rec. 80/2013 y AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 150/2014, de 15/09/2014, Rec. 160/2014.

El modelo disponible a continuación permite a la empresa notificar a la persona trabajadora la distribución irregular del 10% de su jornada laboral, de conformidad con el art. 34.2 ET, en caso de falta de acuerdo con la representación de los trabajadores.