Comunicación del trabajador a la empresa informando de los días de vacaciones pe...te el término de año
Formularios
Comunicación del trabajad...ino de año

Última revisión

Comunicación del trabajador a la empresa informando de los días de vacaciones pendientes de disfrute ante el término de año

Tiempo de lectura: 1 min

Relacionados:

Orden: laboral

Fecha última revisión: 01/01/2023

Resumen:

De conformidad con lo dipuesto en el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, el periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

Para el caso de que el permiso de maternidad coincida con el período vacacional, a petición de la interesada se trasladará a fecha distinta de la inicialmente establecida para el disfrute de las correspondientes vacaciones a que hubiese lugar.

Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, adopción o acogimiento, o por decisión de la víctima de violencia de género, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o la del disfrute de los periodos de suspensión que le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el ano natural a que correspondan.

En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del ano en que se hayan originado.

Del mismo modo por acuerdo entre empresa y trabajador, o por regulación del convenio colectivo, puede establecer el disfrute a lo largo del año siguiente.

El siguiente modelo ilustra la comunicación a la empresa por parte del trabajador de los días de vacaciones pendientes a 31 de diciembre, acompañando una propuesta de fechas para su disfrute en el año siguiente.

Tiempo de lectura: 1 min


En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [AÑO]

A la empresa:

Muy Señor/es mío/s:

Ante la próxima finalización del año en curso, le informo de que por motivos de [ESPECIFICAR] (1)

Comunicación del trabajador a la empresa informando de los días de vacaciones pendientes de disfrute ante el término de año

Ver el documento "Comunicación del trabajador a la empresa informando de los días de vacaciones pendientes de disfrute ante el término de año"

Acceda bajo demanda

Accede a más de 4.000.000 de documentos

Localiza la información que necesitas

LIBROS Y CURSOS RELACIONADOS

Incapacidad temporal. Paso a paso
Disponible

Incapacidad temporal. Paso a paso

Dpto. Documentación Iberley

13.60€

12.92€

+ Información

Medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar. Paso a paso
Disponible

Medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar. Paso a paso

Dpto. Documentación Iberley

14.50€

13.78€

+ Información

Comentarios de un magistrado de lo Social sobre la justicia y otros aspectos
Disponible

Comentarios de un magistrado de lo Social sobre la justicia y otros aspectos

Pedro Tuset del Pino

21.25€

20.19€

+ Información

Situaciones especiales de cotización
Disponible

Situaciones especiales de cotización

Dpto. Documentación Iberley

6.83€

6.49€

+ Información

Vacaciones: Régimen jurídico y Situaciones especiales
Disponible

Vacaciones: Régimen jurídico y Situaciones especiales

Dpto. Documentación Iberley

6.83€

6.49€

+ Información