Carta del trabajador a la empresa donde se recogen el número de días pendientes de vacaciones que no ha podido disfrutado antes del 31 de diciembre por causa no imputable a él y su propuesta de fechas para el año siguiente.

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 15/11/2016
  • Resumen:

    NOTA: El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

    Para el caso de que el permiso de maternidad coincida con el período vacacional, a petición


En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]

A la empresa:

Muy Señor/es mío/s:

Ante la próxima finalización del año en curso, le informo de que por motivos de [ESPECIFICAR] (1) no he tenido la opción de disfrutar

Ver el documento " Carta del trabajador a la empresa donde se recogen el número de días pendientes de vacaciones que no ha podido disfrutado antes del 31 de diciembre por causa no imputable a él y su propuesta de fechas para el año siguiente. "

  • Accede a más de 4.000.000 documentos
  • Localiza la información que necesitas
Vacaciones
Período vacacional
Incapacidad temporal
Planificación anual de vacaciones
Actividad laboral
Convenio colectivo
Permiso de maternidad
Lactancia natural
Suspensión del contrato de trabajo
Maternidad a efectos laborales
Acogimiento
Víctima de violencia de género
Maternidad
Incapacidad
Vacaciones no disfrutadas
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Proceso especial en materia de vacaciones

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/02/2019

    De acuerdo con lo dispuesto en el art. 38 Estatuto de los Trabajadores y en el art. 125 Ley de Jurisdicción Social, todo trabajador tiene derecho por cada año a un periodo de vacaciones retribuidas de treinta días naturales como mínimo. El period...

  • Coincidencia de vacaciones e Incapacidad Temporal (IT)

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 03/05/2019

    Existe conservación del derecho a disfrutar de vacaciones cuando éstas coinciden en todo o en parte con un período de incapacidad temporal por enfermedad común siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año ...

  • Regulación legal del derecho a vacaciones retribuidas

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/07/2017

    Los trabajadores tienen reconocido constitucionalmente, el derecho a vacaciones periódicas retribuidas con cargo al empresario en el Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores, que no puede ser inferior, en ningún caso, a 30 días naturales. El periodo ...

  • Derecho del trabajador a vacaciones retribuidas

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 03/03/2016

    El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en Convenio Colectivo o contrato individual. No pudiendo, en ningún caso, ser inferiores a 30 días naturales Como se ha estudiado en el co...

  • Medidas dentro de un Plan de Igualdad relativas al ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/03/2019

    En este apartado se recopilarán las medidas destinada a promover la igualdad de oportunidades entre los trabajadores y trabajadoras a través de la introducción de acciones que mejoren, dentro de las posibilidades organizativas y económicas de la ...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados