Comunicación del trabajador a la empresa para el reingreso en su puesto laboral tras recuperación total o parcial de su capacidad para trabajar.

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 29/04/2016
  • Resumen:

    En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un periodo de dos años a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la incapacidad permanente.

    El presente formulario, al amparo del art. 48.2, ET y el vigente art. 2.3 del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, permite la notificación a la empresa de reincorporación después de incapacidad permanente total revisada por mejoría dentro del período de dos años desde su reconocimiento.


En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]

Sr./Sra. D./Dña [NOMBRE_TRABAJADOR_A].

Domicilio Social [DOMICILIO_SOCIAL].

Población [LOCALIDAD].

 

A la Empresa [NOMBRE_EMPRESA]

Muy Srs/as míos/as:

Tras un periodo de [ESPECIFCAR] en el que he venido percibiendo una prestación por Invalidez en el grado de Incapacidad Permanente Total para la

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Puesto de trabajo
Incapacidad permanente total
Grado de incapacidad permanente
Capacidad laboral
Incapacidad permanente parcial
Profesión habitual
Incapacidad permanente
Discapacitados
Incapacidad temporal
Gran invalidez
Incapacidad del trabajador
Reincorporación al puesto de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo
Reserva de puesto de trabajo

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

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