Comunicación por parte del trabajador de la negativa a la aceptación de modificación sustancial de las condiciones de trabajo sobre jornada y solicitud de indemnización

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].

[NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].

DNI [NUMERO].

Yo [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA] de NIF: [NÚMERO], en respuesta al escrito de fecha [FECHA] (1), en su referencia a la modificación del horario y [AMPLIACIÓN_DISMINUCIÓN] del mismo a [DESCRIPCION] (2), con fundamento en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, mediante la presente les comunico que procedo a comunicarles mi firme, expresa e inequívoca decisión de rescindir el contrato laboral suscrito entre las partes, habida cuenta que la modificación sustancial informada e impuesta por parte de la empresa resulta perjudicial para mí por tener un impacto muy negativo en mi vida personal, toda vez [ESPECIFICAR]. (3)

La fecha de efectos de la mencionada rescisión contractual será el próximo [FECHA], último día de trabajo efectivo en la empresa. En este sentido les solicito que ese mismo día pongan a mi disposición la indemnización que legalmente me corresponde, calculada a razón de 20 días de salario por año trabajado prorrateándose por meses los periodos inferiores al año y con el tope de nueve mensualidades, además del salario correspondiente por los haberes devengados por los [NUMERO_DIAS] días trabajados por durante el mes de [MES] de [ANIO], con expresa inclusión de prorrata de pagas extras así como las vacaciones devengadas y no disfrutadas y todo ello junto con la documentación de saldo y finiquito.

Con la confianza de que la presente carta sirva para el propósito pretendido sin que para ejercitar este derecho tenga que acudir a la Jurisdicción social y/o a la Inspección de Trabajo, les agradecería se sirvan firmar duplicado de la presente comunicación.

Sin otro particular,

[FIRMA]

D./D.ª  [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].

Recibí el original de la presente.

[FIRMA_SELLO_EMPRESA].

La empresa.

(1) La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad.

(2) Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: a) jornada de trabajo: b) horario y distribución del tiempo de trabajo. c) régimen de trabajo a turnos; d) sistema de remuneración y cuantía salarial; e) sistema de trabajo y rendimiento; f) funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 del ET.

(3) A pesar de que jurídicamente no exista obligación de detallar el alcance de dicho perjuicio para solicitar la extinción del contrato, la doctrina y jurisprudencia vienen entendiendo que la pretensión resolutoria requiere probar la existencia de un perjuicio y que su entidad justifique la extinción. (STS n.º 853/2016, de 18 de octubre de 2016, ECLI:ES:TS:2016:4927; SJS Donostia/San Sebastián n.º 10/2015, de 8 de enero, ECLI:ES:JSO:2015:6).