Comunicación del trabajador optando por la extinción del contrato tras movilidad geográfica

De conformidad con lo dispuesto en el art. 40.1 del ET, si la persona trabajadora resultase perjudicada por un traslado a centro de trabajo distinto, que implique cambio de residencia (ver tema movilidad geográfica), tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. Para ello, la persona trabajadora habrá de comunicar a la empresa su intención de rescindir el contrato a través de un escrito como el que se muestra a continuación.