Comunicación al trabajador de su prestación de servicios mediante trabajo a distancia por motivo del COVID-19

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 02/10/2020
  • Resumen:

    El artículo 5 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, establece el carácter preferente del trabajo a distancia frente a otras medidas en relación con el empleo, debiendo la empresa adoptar las medidas oportunas si ello es técnica y razonablemente posible y si el esfuerzo de adaptación necesario resulta proporcionado, tratándose de una norma excepcional y de vigencia limitada.

    Según la D.T. 3ª, Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia (Trabajo a distancia como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19)

    "Al trabajo a distancia implantado excepcionalmente en aplicación del artículo 5 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, o como consecuencia de las medidas de contención sanitaria derivadas de la COVID-19, y mientras estas se mantengan, le seguirá resultando de aplicación la normativa laboral ordinaria.

    En todo caso, las empresas estarán obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, así como al mantenimiento que resulte necesario.

    En su caso, la negociación colectiva establecerá la forma de compensación de los gastos derivados para la persona trabajadora de esta forma de trabajo a distancia, si existieran y no hubieran sido ya compensados".


En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ ANIO].

[NOMBRE_EMPRESA].

NIF [NUMERO]

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].

[DATOS_EMPRESA]

Sr./Sra. D./Dña [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].

Muy Señor/a mío/a:

Por la presente pongo en su conocimiento que, con fecha 13 de octubre de 2020, ha entrado en vigor el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, atendiendo a cuya disposición transitoria tercera:

"Al trabajo a distancia implantado excepcionalmente en aplicación del artículo 5 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, o como consecuencia de las medidas de contención sanitaria derivadas de la COVID-19, y mientras estas se mantengan, le seguirá resultando de aplicación la normativa laboral ordinaria.

En todo caso, las empresas estarán obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, así como al mantenimiento que resulte necesario.

En su caso, la negociación colectiva establecerá la forma de compensación de los gastos derivados para la persona trabajadora de esta forma de trabajo a distancia, si existieran y no hubieran sido ya compensados".

De esta forma, por encontrarse usted prestando servicios en la modalidad de trabajo a distancia por motivos asociados al impacto del coronavirus COVID-19 desde [FECHA], y no fijándose cláusula alguna en el [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE], comunicarle, dentro de la obligación de dotarle de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, los siguientes extremos de su interés:

- [DESCRIPCION]. (1)

- [DESCRIPCION].

- [DESCRIPCION].

Sin más que comunicarle, agradeciéndole su inestimable colaboración durante los años en que estuve al frente de la empresa, se despide


Atentamente.

 

[SELLO_Y_FIRMA]

Fdo.: [NOMBRE_EMPRESA]

 

 

Recibí el [DIA] de [MES] de [ANIO]

 

 

[FIRMA]

Fdo.: [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]

 

(1) Especificar las medidas adoptas con anterioridad, o, a partir de la comunicación, para dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, así como al mantenimiento que resulte necesario.

Trabajo a distancia
Coronavirus
Prestación de servicios
Negociación colectiva
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