Comunicación al trabajador de reducción del salario tras periodo de consultas sin acuerdo (Art. 41 ET)

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 05/05/2016

 

NOTA: Reducción de salarios de forma unilateral por el empresario. Según se desprende de la redacción del art. 41 del ET, las empresas podrán reducir los salarios de sus trabajadores de forma individual o colectiva sin llegar antes a un acuerdo con los representantes de los trabajadores si con ello mejora su competitividad u organización. Para ello, el empresario solo tendrá que alegar "probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción".
Cuando la modificación se dirija a un solo empleado o a menos del 10% de la plantilla de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos, la empresa sólo tendrá que comunicárselo al trabajador y a sus representantes legales con 15 días de antelación. El empleado puede renunciar entonces a su puesto de trabajo -con una indemnización de 20 días por año trabajado- y/o impugnar la medida ante los juzgados de lo Social.
Si el umbral de modificaciones supera las establecidas para modificación individual,

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Causas económicas
Representación legal
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Voluntad unilateral
Representación de los trabajadores
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Conflicto colectivo laboral
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