Comunicación al trabajador de reducción del salario tras periodo de consultas sin acuerdo (Art. 41 ET)

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Orden: Laboral
Fecha última revisión: 05/05/2016

NOTA: Reducción de salarios de forma unilateral por el empresario. Según se desprende de la redacción del art. 41 del ET, las empresas podrán reducir los salarios de sus trabajadores de forma individual o colectiva sin llegar antes a un acuerdo con los representantes de los trabajadores si con ello mejora su competitividad u organización. Para ello, el empresario solo tendrá que alegar "probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción".
Cuando la modificación se dirija a un solo empleado o a menos del 10% de la plantilla de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos, la empresa sólo tendrá que comunicárselo al trabajador y a sus representantes legales con 15 días de antelación. El empleado puede renunciar entonces a su puesto de trabajo -con una indemnización de 20 días por año trabajado- y/o impugnar la medida ante los juzgados de lo Social.
Si el umbral de modificaciones supera las establecidas para modificación individual,

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Finalización del período de consultas

Condiciones de trabajo

Falta de acuerdo en período de consultas

Causas económicas

Representación legal

Convenio colectivo

Período de consultas

Voluntad unilateral

Representación de los trabajadores

Puesto de trabajo

Conflicto colectivo laboral

Pagas extraordinarias

Categoría profesional

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Causas técnicas

Causas organizativas

Causas de producción

Sindicato más representativo

Convenio colectivo aplicable

Comisión negociadora

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

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