Comunicación al trabajador de reducción del salario tras periodo de consultas sin acuerdo (Art. 41 ET)

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 05/05/2016

 

NOTA: Reducción de salarios de forma unilateral por el empresario. Según se desprende de la redacción del art. 41 del ET, las empresas podrán reducir los salarios de sus trabajadores de forma individual o colectiva sin llegar antes a un acuerdo con los representantes de los trabajadores si con ello mejora su competitividad u organización. Para ello, el empresario solo tendrá que alegar "probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción".
Cuando la modificación se dirija a un solo empleado o a menos del 10% de la plantilla de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos, la empresa sólo tendrá que comunicárselo al trabajador y a sus representantes legales con 15 días de antelación. El empleado puede renunciar entonces a su puesto de trabajo -con una indemnización de 20 días por año trabajado- y/o impugnar la medida ante los juzgados de lo Social.
Si el umbral de modificaciones supera las

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Finalización del período de consultas
Condiciones de trabajo
Falta de acuerdo en período de consultas
Causas económicas
Representación legal
Convenio colectivo
Período de consultas
Voluntad unilateral
Representación de los trabajadores
Puesto de trabajo
Conflicto colectivo laboral
Pagas extraordinarias
Categoría profesional
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Causas técnicas
Causas organizativas
Causas de producción
Sindicato más representativo
Convenio colectivo aplicable
Comisión negociadora
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