Comunicación a los trabajadores de aplazamiento de paga extraordinaria por motivos económicos

La empresa no puede decidir unilateralmente un aplazamiento o cambio de fecha en el abono de la paga extraordinaria ya que los trabajadores tienen derecho a su puntual cobro en las fechas señaladas por convenio (Navidad y, por lo general, verano). El siguiente modelo permite la comunicación al trabajador del aplazamiento de la paga extra por motivos económicos, para lo que ha de tenerse en cuenta que:

- Ante cualquier reclamación judicial:

• El aplazamiento será considerado nulo.
• Habrá de realizarse el pago inmediato de las cantidades  más un interés del 10% anual.
• Se impondrá una sanción de entre 626 y 6.250 euros (o superior en caso de habitualidad en retrasos).

- La falta del pago del salario (incluidas las pagas extraordinarias) permiten la rescisión del contrato por parte del trabajador ante incumplimiento contractual grave del empresario con derecho a indemnización por despido improcedente.

- En estos casos, lo recomendable es pactar el aplazamiento o prorrateo de las pagas extraordinarias con los representantes de los trabajadores, pero esto sólo podría evitar el pago de los intereses por mora en caso de reclamación.

Según la SAN 15 de Marzo de 2016 (R. 9/2016): Una situación económica adversa, ponderable a efectos de posibilitar la modificación, suspensión o extinción de los contratos de trabajo, no es aducible, para excluir la aplicación del abono de paga extra por convenio y 29.1 ET, ya que dicha situación no afecta al esencial deber de abonar puntualmente los salarios.