Comunicación a los trabajadores de la iniciación de consultas para la reducción unilateral por parte del empresario del salario (art. 41, ET)

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/04/2016

NOTA: Reducción de salarios de forma unilateral por el empresario. Según se desprende de la redacción del art. 41 del ET tras la Reforma Laboral 2012, las empresas podrán reducir los salarios de sus trabajadores de forma individual o colectiva sin llegar antes a un acuerdo con los representantes de los trabajadores si con ello mejora su competitividad u organización. Para ello, el empresario solo tendrá que alegar "probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción".
Cuando la modificación se dirija a un solo empleado o a menos del 10% de la plantilla de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos, la empresa sólo tendrá que comunicárselo al trabajador y a sus representantes legales con 15 días de antelación. El empleado puede renunciar entonces a su puesto de trabajo -con una

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Finalización del período de consultas
Condiciones de trabajo
Voluntad unilateral
Período de consultas
Convenio colectivo
Reforma laboral 2012
Representación de los trabajadores
Representación legal
Causas económicas
Puesto de trabajo
Falta de acuerdo en período de consultas
Régimen retributivo
Convenios colectivos estatutarios
Categoría profesional
Salario mínimo interprofesional
Descuelgue salarial
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Negociación colectiva
Reforma laboral
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