Consentimiento informado para la realización de un reconocimiento médico por el área de salud laboral

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 02/10/2019
  • Resumen:

    El artículo 22 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, garantiza a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

    Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

    En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.


Consentimiento informado para la realización de un reconocimiento médico por el área de salud laboral

- Datos empresa

[NOMBRE_EMPRESA]

CIF [NUMERO]

[DOMICILIO SOCIAL]

Tfno [NUMERO]

E-mail [CORREO]

ACTIVIDAD [ESPECIFICAR]

- Datos persona trabajadora

Nombre de la persona trabajadora: [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]

Puesto de trabajo: [ESPECIFICAR]

Fecha de reconocimiento: [FECHA]

En cumplimiento del marco normativo vigente, se le comunica que entre las obligaciones de [NOMBRE_EMPRESA] en materia de Seguridad y Salud en el trabajo, se encuentra el garantizar a las personas trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. En este sentido, y como así se expone en el art. 22 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y el Plan General de Prevención; con las excepciones que marca la Ley, esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo previo el presente consentimiento por su parte.

Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador, así como de la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.

Los resultados obtenidos serán comunicados a los trabajadores afectados, no pudiendo ser los datos empleados de forma discriminatoria ni en perjuicio del trabajador.

El acceso a la información médica de carácter personal, se limitará al personal sanitario y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la Vigilancia y control de la Salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse esta información al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.

No obstante lo anterior, el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención, serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.

Las medidas de vigilancia y control de la salud de las personas trabajadoras se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada, aplicando los Protocolos específicos de Vigilancia de la Salud.

RIESGOS RELACIONADOS CON CIRCUNSTANCIAS PERSONALES O PROFESIONALES (especificar según proceda)

[NO]

[SI]. [ESPECIFICAR]

El trabajador ha sido informado que se encuentra protegido por la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD), y sus datos se incorporan al correspondiente fichero gestionado por este Departamento, autorizándole a la utilización y tratamiento de los mismos, para cualquier finalidad relacionada con la Salud Laboral. El Departamento de Salud Laboral de [NOMBRE_EMPRESA], garantiza la seguridad en la custodia, almacenamiento y utilización de los datos, restringiendo la difusión de los mismos exclusivamente para fines de vigilancia y control de la salud, en cumplimiento de la LOPDGDD. Al trabajador le asisten los derechos Arco (acceso, oposición, rectificación y cancelación) de sus datos personales, bastando para su ejercicio comunicación por escrito dirigida a éste Departamento (especificar)

[ACEPTO SOMETERME A ESTE RECONOCIMIENTO MÉDICO]

[NO ACEPTO SOMETERME A ESTE RECONOCIMIENTO MÉDICO]

Se entrega al paciente el documento de consentimiento informado y la información relativa a las pruebas que se realizarán para llevar a cabo el reconocimiento médico, el día [FECHA]

 

[FIRMA]

Don/Doña: [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]

D.N.I.: [NUMERO]

Fecha: [FECHA]

Reconocimiento médico
Salud laboral
Consentimiento informado
Prevención de riesgos laborales
Derecho a la intimidad
Dignidad de la persona
Datos personales
Falta de consentimiento
Sin consentimiento
Puesto de trabajo
Protección de datos
ARCO
Representación de los trabajadores
Condiciones de trabajo
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • La no superación de reconocimientos médicos como causa de despido

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016

    La no superación de los reconocimientos médicos por parte del trabajador como causa extintiva sólo será posible en aquellos puestos en los que resulte imprescindible superar periódicamente pruebas psicotécnicas y médicas. Si la alteración de ...

  • Derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica

    Orden: Civil Fecha última revisión: 02/06/2016

    Con la aprobación de la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, se procede a regular alguna de las cuestiones esenciales den...

  • Tiempo para realización de reconocimientos médicos

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 30/01/2015

    El tiempo que los trabajadores dedique a la realización de exámenes y reconocimientos derivados de la obligación empresarial de vigilancia de la salud han de considerarse retribuidos e incluidos dentro del cálculo de la jornada laboral.El empresa...

  • El derecho a la intimidad en el proceso penal

    Orden: Penal Fecha última revisión: 14/08/2019

    Este derecho se reconoce en el artículo 18.1 de la Constitución Española y está desarrollado por la Ley orgánica 1/1982, de 5 de mayo, de protección civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen. Solo las ...

  • Reconocimientos médicos de embarque marítimo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/06/2019

    Siguiendo las directrices de la OIT en sus Convenios 16, sobre examen médico de los menores, 73, sobre examen médico de la gente de mar, y 113, sobre examen médico de los pescadores, el ISM realiza de manera gratuita, reconocimientos médicos de e...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados