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Última revisión
10/07/2023
Contestación por parte de la empresa aprobando la solicitud de reducción de jornada por cuidado de un familiar
Relacionados:
Orden: laboral
Fecha última revisión: 10/07/2023
Resumen:
La Ley establece el derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con una disminución proporcional del salario, para aquellas personas que se encuentren a cargo de un menor de doce años o una persona con discapacidad, así como su cónyuge o pareja de hecho o un familiar hasta el segundo grado (art. 37.6 del ET).
Mediante el presente modelo la empresa contesta a la persona trabajadora aprobando la solicitud de reducción de jornada por cuidado de un familiar.
En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [AÑO].
[DATOS_EMPRESA]
A/A. de D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].
Muy Señor/a nuestro/a:
Por la presente, nos ponemos en contacto con usted en respuesta a su escrito de fecha [DÍA] de [MES] de [AÑO] (1) en el que nos solicita una reducción de jornada laboral desde el próximo día [DÍA] de [MES] de [AÑO] a [HORAS] horas anuales para la atención y el cuidado de un familiar. (2)
En contestación a su petición, y al amparo del artículo 37.5 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
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