Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje (modelo oficial)

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 09/08/2018
  • Enlaces: Archivo pdfAcceso modelo oficial
  • Resumen:

    Este modelo oficial permite la formalización de un contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje a tiempo completo, para los siguientes colectivos:             

    • Contrato de formación y aprendizaje ordinario.
    • Contrato para la formación y el aprendizaje con ayuda económica de acompañamiento a jóvenes inscritos/as en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil (D. A. 120ª, PGE 2018). - Ayuda económica de acompañamiento -
    • Contrato de formación y aprendizaje de trabajadores en situación de exclusión social, víctimas de violencia de género, doméstica, víctimas de terrorismo, víctimas de trata de seres humanos o beneficiarios del sistema nacional de garantía juvenil (SNGJ).
    • Contrato de formación y aprendizaje de trabajadores en situación de exclusión social en empresas de inserción                                
    • Contrato de formación y aprendizaje de personas con discapacidad en centros especiales de empleo.                                                                
    • Contrato de formación y aprendizaje de trabajos de interés social o fomento de empleo agrario.  

    El ANEXO I, del formulario contiene el acuerdo para la actividad formativa del contrato para la formación y el aprendizaje.

    En lo no previsto en las cláusulas del mismo se aplicarán: apdo. 2, Art. 11 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, Orden ESS 2518/2013 de 26 de diciembre - modificada por la Orden ESS/41/2015, de 12 de enero-, y el convenio colectivo de aplicación a las relaciones laborales de la empresa.

    Requisito trabajador

    El trabajador contratado ha de ser:

    • Mayor de 16 y menor de 30 años
    • En caso de Trabajador /a con discapacidad o en situación de exclusión social  no estará sujeto a límite de edad
    • Alumnos/as participantes en un proyecto de empleo y formación al amparo de lo previsto en el apdo. 4 b) Art. 10 ,Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de noviembre.

    Prórrogas.

    Es posible realizar hasta 2 prórrogas sin que la duración de las mismas sea inferior a 6 meses y la duración total del contrato no pueda exceder de 3 años. En caso de personas con discapacidad se podrá ampliar la duración hasta 4 años (DA2 , Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre.

    Incentivos en los contratos para la formación y el aprendizaje

    • Cuotas empresariales: Reducción, durante toda la vigencia del contrato incluidas sus prórrogas, en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedades profesionales y las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta, siempre que se cumplan los requisitos previstos en el Art. 3 ,Ley 3/2012, de 6 de julio.
    • Cuotas del trabajador: Reducción, durante toda la vigencia del contrato incluidas sus prórrogas, del 100% de las cuotas del trabajador a la Seguridad Social.
    • Con efectos de 1 de enero de 2017, cuando la contratación para la formación y el aprendizaje se produzca con trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que cumplan con los requisitos establecidos en el Art. 105 ,Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, se aplicará a dicha contratación una bonificación en los mismos términos que las reducciones desarrolladas en el cuadro. (nuevo apdo. 5, Art. 3 ,Ley 3/2012, de 6 de julio). Para tener derecho a la bonificación del 100% de las cuotas de la Seguridad Social el trabajador contratado bajo esta modalidad ha de estar inscrito como desempleado en la Oficina de Empleo (Art. 3 ,Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero).

    Tras la finalización del presente contrato, la cualifcación o competencia profesional adquirida será objeto de acreditación en los términos previstos en el apdo. 2.e), Art. 11 ,ET.

    Presentación

    El contenido del presente contrato, así como su finalización, se comunicarán al Servicio Público de Empleo (SEPE) en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación o extinción.

     

     

     


Contrato para la formación y el aprendizaje
Contrato de Trabajo
Ayuda económica de acompañamiento
Trabajadores en situación de exclusión social
Contratos de exclusión social
Discapacidad
Víctima de violencia de género
Trata de seres humanos
Víctimas del terrorismo
Empresas de inserción
Centros especiales de empleo
Interés social
Vigencia del contrato
Convenio colectivo aplicable
Cuota empresarial a la Seguridad Social
Bonificaciones
Accidente laboral
Enfermedad profesional
Cuotas de cotización
Desempleo
Competencias profesionales
Servicio público de empleo estatal

Ley 6/2018 de 3 de Jul (Presupuestos Generales del Estado para el año 2018) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 161 Fecha de Publicación: 04/07/2018 Fecha de entrada en vigor: 05/07/2018 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 18/2014 de 15 de Oct (Medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 252 Fecha de Publicación: 17/10/2014 Fecha de entrada en vigor: 17/10/2014 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 3/2012 de 6 de Jul (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 162 Fecha de Publicación: 07/07/2012 Fecha de entrada en vigor: 08/07/2012 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 3/2012 de 10 de Feb (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 36 Fecha de Publicación: 11/02/2012 Fecha de entrada en vigor: 12/02/2012 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Real Decreto 1529/2012 de 8 de Nov (se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 270 Fecha de Publicación: 09/11/2012 Fecha de entrada en vigor: 10/11/2012 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia

Orden ESS/41/2015, de 12 de enero, por la que se modifica laOrden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan losaspectos formativos del contrato para la formación y elaprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 denoviembre, por el que se desarrolla el contrato para laformación y el aprendizaje y se establecen las bases de laformación profesional dual y la Orden TAS/718/2008, de 7 demarzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 395/2007, de 23 demarzo, por el que se regula el subsistema de formaciónprofesional para el empleo, en materia de formación deoferta y se establecen las bases reguladoras para laconcesión de subvenciones públicas destinadas a sufinanciación. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 21 Fecha de Publicación: 24/01/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Incentivos en los contratos para la formación y el aprendizaje

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 16/07/2018

    Incentivos en los contratos para la formación y el aprendizaje. Las empresas tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencia...

  • Bonificación para la transformación de contratos temporales en indefinidos

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 16/07/2018

    En el presente año están bonificadas en la cotización a la Seguridad Social las transformaciones en indefinidos de las siguientes modalidades contractuales:1.- contratos de prácticas (contrato de prácticas procedente de una ETT), relevo o susti...

  • Contratos para la formación y el aprendizaje para personas con discapacidad

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 27/10/2016

    Los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados con personas con discapacidad se ajustarán a lo establecido en el Art. 11 ,Estatuto de los Trabajadores y en el Art. 6 ,Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarroll...

  • Ayuda económica de acompañamiento

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 05/07/2018

    La DA 120ª de los PGE 2018, regula una ayuda económica de acompañamiento -del 80 % del IPREM- a jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que suscriban un contrato para la formación y el aprendizaje y prevé la bonificación ...

  • Límite de edad y requisitos del trabajador para la realización de contratos de formación y aprendizaje

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 26/10/2016

    Hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15 por 100 podrán realizarse contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de treinta años sin que sea de aplicación el límite máximo de edad estab...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados