Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje (modelo oficial)

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 14/01/2019
  • Enlaces: Archivo pdfAcceso modelo oficial
  • Resumen:

    Este modelo oficial permite la formalización de un contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje a tiempo completo, para los siguientes colectivos:             

    • Contrato de formación y aprendizaje ordinario.
    • Contrato de formación y aprendizaje de trabajadores en situación de exclusión social, víctimas de violencia de género, doméstica, víctimas de terrorismo, víctimas de trata de seres humanos o beneficiarios del sistema nacional de garantía juvenil (SNGJ).
    • Contrato de formación y aprendizaje de trabajadores en situación de exclusión social en empresas de inserción                                
    • Contrato de formación y aprendizaje de personas con discapacidad en centros especiales de empleo.                                                                
    • Contrato de formación y aprendizaje de trabajos de interés social o fomento de empleo agrario.  

    El ANEXO I, del formulario contiene el acuerdo para la actividad formativa del contrato para la formación y el aprendizaje.

    En lo no previsto en las cláusulas del mismo se aplicarán: apdo. 2, art. 11 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, Orden ESS 2518/2013 de 26 de diciembre - modificada por la Orden ESS/41/2015, de 12 de enero-, y el convenio colectivo de aplicación a las relaciones laborales de la empresa.

    Requisito trabajador

    El trabajador contratado ha de ser:

    • Mayor de 16 y menor de 25 años [Con efectos de 01/01/2019, el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, ha derogado expresamente el apdo. 1 de la D.T.2ª del Estatuto de los Trabajadores que establecía la posibilidad de celebrar contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de treinta años sin que sea de aplicación el límite máximo de edad establecido en el párrafo primero del artículo 11.2.a) de dicho texto refundido].
    • En caso de Trabajador /a con discapacidad o en situación de exclusión social  no estará sujeto a límite de edad
    • Alumnos/as participantes en un proyecto de empleo y formación al amparo de lo previsto en el apdo. 4 b) art. 10 Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de noviembre.

    Prórrogas.

    Es posible realizar hasta 2 prórrogas sin que la duración de las mismas sea inferior a 6 meses y la duración total del contrato no pueda exceder de 3 años. En caso de personas con discapacidad se podrá ampliar la duración hasta 4 años (D.A. 2 ª Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre.

    Presentación

    El contenido del presente contrato, así como su finalización, se comunicarán al Servicio Público de Empleo (SEPE) en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación o extinción.

     

     

     


Contrato para la formación y el aprendizaje
Contrato de Trabajo
Trabajadores en situación de exclusión social
Contratos de exclusión social
Discapacidad
Trata de seres humanos
Víctima de violencia de género
Víctimas del terrorismo
Centros especiales de empleo
Empresas de inserción
Interés social
Convenio colectivo aplicable
Servicio público de empleo estatal

RD-Ley 28/2018 de 28 de Dic (Revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 314 Fecha de Publicación: 29/12/2018 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2019 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Real Decreto 1529/2012 de 8 de Nov (se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 270 Fecha de Publicación: 09/11/2012 Fecha de entrada en vigor: 10/11/2012 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia

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