Demanda en reclamación de cantidad por impago de horas extraordinarias realizadas sin registro horario

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Demanda en reclamación de...ro horario

Última revisión
08/09/2023

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Demanda en reclamación de cantidad por impago de horas extraordinarias realizadas sin registro horario

Tiempo de lectura: 8 min

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Orden: laboral

Fecha última revisión: 08/09/2023

Resumen:

A partir de la entrada en vigor del RD 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece en su apartado 9 la obligación de la empresa de llevar un registro horario de la jornada laboral de cada trabajador. Concretamente, el citado precepto dispone que:

«La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.

Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.

La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.»

Asimismo, el art. 35.5 de ET determina que «A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.»

De acuerdo con lo expuesto, así como con la jurisprudencia de nuestros tribunales, la llevanza de un registro horario es una obligación legal para el empleador, de modo que si no se cumple, recaerá sobre él la carga de la prueba de las horas extraordinarias realizadas. Ante la falta de aportación por parte de la emresa del registro de horas extraordinarias, se considerará que se han realizado fraudulentamente.

El siguiente formulario de demanda permitirá a la persona trabajadora exigir a la empresa, ante el juzgado de lo social, el abono de las horas extraordinarias realizadas fraudulentamente sin registro horario por causa imputable a la compañía.

(Ver tema: Sistema de registro horario de la jornada laboral).

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [LOCALIDAD]

D./D.ª [NOMBRE] (1), mayor de edad, con DNI nº [DNI] y domiciliado/a en [DOMICILIO] (Telf: [NUMERO]; Fax:[NUMERO]; E-mail: [ESPECIFICAR], ante el JUZGADO DE LO SOCIAL comparezco y como mejor proceda en Derecho

DIGO

Que habiéndose levantado en fecha [FECHA] Acta de Infracción de la Inspección de Trabajo POR FALTA DE REGISTRO DE LA JORNADA DIARIA DE LOS TRABAJADORES, mediante el presente escrito se viene a interponer en tiempo y forma DEMANDA EN RECLAMACIÓN DE CANTIDAD POR IMPAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS REALIZADAS frente a la mercantil [RAZÓN_SOCIAL], S.L., con sede en [LOCALIDAD], con base enlos siguientes:

HECHOS

PRIMERO.- Con fecha [DÍA] de [MES] de [AÑO] comencé a prestar servicios para la empresa demandada, con la categoría profesional de [CATEGORIA_PROFESIONAL] y un salario mensual de [CANTIDAD], incluido el prorrateo de pagas extraordinarias.

SEGUNDO.- La jornada laboral se encuentra establecida en el convenio de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE], aplicable a la empresa demandada, como jornada de [NUMERO] horas diarias, de lunes a viernes.

TERCERO.- Como consecuencia del [AUMENTO DE LA PRODUCCIÓN/EXCESO DE PEDIDOS/OTROS MOTIVOS A CONCRETAR] desde el mes de [MES], he venido realizando las siguientes horas extraordinarias:

- Mes de [MES], día [DÍA], desde las [HORA] a las [HORA] horas.

Las horas extraordinarias trabajadas quedan acreditadas con [ESPECIFICAR] (2) documento n.º uno.

CUARTO.- Conforme al convenio colectivo de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE], aplicable a la empresa demandada, el importe a percibir por cada una de las horas extraordinarias realizadas es de [CANTIDAD] euros, por tanto el valor del total de las horas extraordinarias realizadas es de [CANTIDAD] euros.

QUINTO.- El día [FECHA] recibimos en la mercantil visita de la ITSS donde se solicita el registro horario de las jornadas de los trabajadores.

SEXTO.- La empresa no tenía instaurado sistema de registro de jornada, por lo que se impone a la mercantil una infracción en grado de [ESPECIFICAR].

SÉPTIMO.- Ante la falta de pago de las referidas horas extraordinarias, por la parte demandante se ha intentado la conciliación, a través del preceptivo acto ante el SMAC, teniendo lugar el mismo sin