Carta de despido disciplinario por transgresión de la buena fe y abuso de confianza ante la no comunicación de la percepción de cantidades salariales superiores por error

De conformidad con los arts. 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores (ET), el contrato de trabajo podrá extinguirse por despido disciplinario basado en una transgresión de la buena fe contractual, así como en el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Para que la trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza, puedan constituirse en causa que justifique el despido disciplinario, ha de alcanzar niveles de gravedad y culpabilidad suficientes; siendo necesario un análisis individual de cada conducta, para poder determinar la proporcionalidad entre la infracción y la sanción aplicable.

El siguiente formulario ilustra una carta de despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza ex art. 54.2 d) ET, ante la percepción de cantidades salariales superiores a las que corresponden al trabajador durante un largo periodo de tiempo, sin comunicación del error a la empresa (ver Sentencia Social N.º 360/2017, Tribunal Superior de Justicia de Murcia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1026/2016 de 29 de Marzo de 2017).