Demanda contra despido objetivo de trabajador con contrato de trabajo suspendido...y art 48 bis del ET)
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Demanda contra despido ob...is del ET)

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Demanda contra despido objetivo de trabajador con contrato de trabajo suspendido por disfrute de permisos ante nacimiento de hijo, adopción, guarda legal o permiso parental (apdos. 4, 5 y 6 del art. 37 y art 48 bis del ET)

Tiempo de lectura: 16 min

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Orden: laboral

Fecha última revisión: 20/07/2023

Resumen:

El despido por causas objetivas (art. 52 del ET) de las personas trabajadoras que hayan solicitado, o estén disfrutando, uno de los permisos a los que se refiere el artículo 37, apartados 3.b), 4, 5 y 6 y 48 bis del ET, será [art. 53.4.b) del ET]:

  • Nulo, salvo que se declare la procedencia de la decisión extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados.
  • Procedente, cuando se acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó la decisión extintiva y se hubiesen cumplido los requisitos establecidos en el art. 53.1 del ET.
  • Improcedente, en cualquier otro caso.

Tiempo de lectura: 16 min


AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]

D./D.ª [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el n.º [NÚMERO], en nombre y representación de D./D.ª [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NÚMERO], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Letrado de la Administración de Justicia, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL comparezco y como sea mas procedente en Derecho,

DIGO

Que por medio del presente escrito vengo a interponer DEMANDA EN MATERIA DE DESPIDO OBJETIVO contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], domiciliada en [DOMICILIO_SOCIAL], en base a los siguientes hechos y fundamentos de Derecho:

HECHOS

Primero. El/La demandante ha venido prestando sus servicios en la empresa demandada desde el [DÍA] de [MES] de [AÑO], con la categoría de [CATEGORÍA_PROFESIONAL] y un salario [ESPECIFICAR] de [CANTIDAD] euros, incluida la prorrata de pagas extras, prestando sus servicios en el centro de trabajo de [LUGAR], en la sección de [ESPECIFCAR], y realizando las funciones de [FUNCIONES_PERSONA TRABAJADORA].

Segundo. Que el pasado día [DÍA] de [MES] de [AÑO], la empresa demandada hizo llegar a la trabajadora una carta, en la que se le notificaba su despido con efectos del [FECHA], en base a unas supuestas causas [DESCRIPCIÓN] al amparo de la letra [LETRA]) del art. 52, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (Se adjunta notificación de extinción como Documento n.º 1).  (1)

Tercero. Que el/la trabajadora/a se encuentra en situación de suspensión de contrato al amparo del permiso al que se refieren el artículo 37 (4, 5 y 6) [o permiso parental al amparo del art. 48 bis] del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Cuarto. Que considera esta parte que el despido debe ser declarado como nulo por las siguientes razones:

- Las causas alegadas para la extinción en la citada comunicación son inciertas, injustificadas, insuficientes y carentes de cualquier objetividad ya que en la misma se establece "[ESPECIFICAR]", lo que produce una absoluta indefensión a esta parte que hasta el momento desconoce el motivo real y objetivo de la misma.

- La extinción se realiza con efectos del día [FECHA], por lo que la demandante se encontraba durante un periodos de suspensión del contrato de trabajo motivado en virtud de permiso al que se refieren el artículo 37, apartado [ESPECIFICAR] (2)  del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, encontrándonos ante un supuesto de despido objetivo nulo en base a la letra b) del art. 53.4 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

Quinto. Que la persona trabajadora no ocupa ni ha ocupado cargo electivo sindical ni está amparado por garantías sindicales dimanantes del ejercicio del mismo.

Sexto. Que por la parte demandante se ha intentado la conciliación, a través del preceptivo acto ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC), teniendo lugar el mismo sin [ESPECIFICAR], según se acredita por medio del certificado adjunto como documento n.º 2.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO. COMPETENCIA

Es competente este Juzgado de lo Social, de acuerdo con los artículos 2 y 6 de la Ley de la Jurisdicción Social.

SEGUNDO. CAPACIDAD Y LEGITIMACIÓN

Que mi cliente se encuentra capacitado y legitimado conforme a los artículos 16 y 17 de la

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