Última revisión
Formulario de demanda para la concreción horaria y determinación de periodo de disfrute del permiso para el cuidado del lactante
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Orden: laboral
Fecha última revisión: 19/07/2023
Resumen:
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute previstos en los art. 37.4 del ET serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]
D./D.ª [NOMBRE_LETRADO_CLIENTE], Abogado/a, colegiado con el n.º [NUMERO_COLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./D.ª [NOMBRE_PERSONA TRABAJADORA], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE] , y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr. Secretario Judicial, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL comparezco y como mejor proceda en Derecho,
DIGO
Que por medio del presente escrito vengo a interponer DEMANDA PARA LA CONCRECIÓN HORARIA DEL PERMISO POR CUIDADO DEL LACTANTE contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], en base a los siguientes:
HECHOS
PRIMERO. La persona trabajadora demandante ha venido prestando sus servicios para la empresa demandada desde el [DÍA] de [MES] del [AÑO] con el grupo [GRUPO _PROFESIONAL] y un salario [CANTIDAD] euros, incluida la prorrata de pagas extras, prestando sus servicios en el centro de trabajo de [ACTIVIDAD_EMPRESA], en la sección de [ACTIVIDAD_EMPRESA], y realizando las funciones de [ESPECIFICAR].
SEGUNDO. Con fecha [FECHA], nació [NOMBRE] hijo/a de la persona trabajadora, conforme se acredita en el doc. n.º 1.
TERCERO. Con fecha [FECHA], D./D.ª [NOMBRE_PERSONA TRABAJADORA], presentó a la empresa por escrito su intención de disfrutar el permiso por cuidado del lactante [DESCRIPCIÓN]. (1)
Se adjunta como doc. n.º 2 el documento presentado.
CUARTO. Con fecha [FECHA], la empresa demandada hizo entrega a la persona trabajadora de una carta, cuya fotocopia se adjunta como doc. n.º 3, en la que se le notificó la decisión empresarial que fijaba la concreción horaria del permiso para el cuidado del lactante, a disfrutar de forma [ESPECIFICAR], decisión que perjudica los intereses del recién nacido y de la actora, extremo que se hizo saber verbalmente a la empresa para que procediera a su modificación, a la cual se negó.
QUINTO. Este proceso se encuentra exento de conciliación o mediación, según dispone el art. 64.1 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. (2)
FUNDAMENTOS DE DERECHO
PRIMERO. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA
La competencia para el conocimiento de esta
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