Demanda contra despido colectivo por causa de fuerza mayor (sin resolución administrativa por parte de la Autoridad Laboral)

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 25/01/2018
  • Resumen:

    El contrato de trabajo se extinguirá por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo, siempre que su existencia haya sido debidamente constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de los trabajadores afectados, previo procedimiento tramitado conforme a lo establecido en los apdo. 7, art. 51,


AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [LOCALIDAD]

 
D./Dña. [NOMBRE_LETRADO] abogado con despacho abierto al público en [DIRECION_DESPACHO], en nombre y representación de la Sección sindical de [NOMBRE_EMPRESA], representación que acredito con copia de poder que acompaño, con el ruego de su devolución, testimoniada que lo sea, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL de [LOCALIDAD] comparezco y como mejor proceda en Derecho, DIGO:

Que mediante el presente escrito, en la representación que ostento, formulo DEMANDA DE DESPIDO COLECTIVO POR CAUSA DE FUERZA MAYOR SIN RESOLUCIÓN-ADMINISTRATIVA PREVIA DE LA AUTORIDAD LABORAL,  contra [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio en [DOMICILIO_SOCIAL],  en la persona de su legal representante ,D./Dña. [NOMBRE], con DNI [NUMERO] y domicilio a efectos de notificación en [NOMBRE], en base a los siguientes:

HECHOS
Primero.- Que la empresa demandada se dedica a la actividad de [ESPECIFICAR], y ocupa a [NUMERO] trabajadores.
Segundo.- Que el día [DIA] de [MES] de [ANIO], la representación legal de los trabajadores recibió comunicación por parte de [NOMBRE_EMPRESA] para la iniciación de un período de consultas manifestándose su intención de extinguir un número de [NUMERO] contratos por razones de fuerza mayor.
Se adjuntan comunicación por parte de la empresa del inicio del periodo de consultas como doc. núm. 1
Tercero.- Que la causa de fuerza mayor por la que se pretende justificar el despido colectivo es la siguiente:
- [DESCRIPCION]
Cuarto. Que tras las reuniones mantenidas los días [FECHA], [FECHA] y [FECHA] entre la mercantil y la parte social se dio por terminado eñ período de consultas el pasado [FECHA] sin acuerdo.
Se adjuntan actas de las reuniones así como acta final sin acuerdo como docs. núms. [NUMERO].
Quinto.- Que el día [DIA] de [MES] de [ANIO], fue comunicada la extinción de su contrato de trabajo por despido colectivo basado en fuerza mayor, con efectos al día [DIA] de [MES] de [ANIO] a un total de [NUMERO] trabajadores, que ostentan la siguiente categoría, antigüedad y salario:
- D/Dña: [NOMBRE]

DNI: [NUMERO]

ANTIGUEDAD: [ESPECIFICAR]

SALARIO: [CUANTÍA]

- D/Dña: [NOMBRE]

DNI: [NUMERO]

ANTIGUEDAD: [ESPECIFICAR]

SALARIO: [CUANTÍA]

- D/Dña: [NOMBRE]

DNI: [NUMERO]

ANTIGUEDAD: [ESPECIFICAR]

SALARIO: [CUANTÍA]

Quinto.- Que el despido realizado ha de considerarse

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Medios de prueba
Acto de conciliación
Impago de salario
Pago del salario
Condiciones de trabajo
Cotización a la Seguridad Social
Reducción de jornada laboral
Fondo de Garantía Salarial
Representación sindical

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto 1483/2012 de 29 de Oct (Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 30/10/2012 Fecha de entrada en vigor: 31/10/2012 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia

Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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