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Demanda contra despido disciplinario de la persona trabajadora durante el período de suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor (maternidad, paternidad, adopción o acogimiento).

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 22/12/2021
  • Resumen:

    La normativa laboral considera como nulos de los despidos efectuados a las personas trabajadoras durante los periodos de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural a que se refiere el artículo 45.1.d) y e) del ET, o por enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, o la notificada en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dichos periodos (art. 53.4.a) del ET); trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión citado en el apartado anterior, y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apdos. 4, 5 y 6 del art. 37 del Estatuto de los Trabajadores, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia para atender al cuidado de hijo (apdo. 3, Art. 46, ET); y el de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral en los términos y condiciones reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores.

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]

D./D.ª [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el nº [NUMERO], en nombre y representación de D./D.ª [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NUMERO], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr. Secretario Judicial, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL comparezco y como sea mas procedente en Derecho, DIGO:

Que por medio del presente escrito vengo a interponer demanda por despido nulo contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], domiciliada en [DOMICILIO_SOCIAL], en base a los siguientes hechos y fundamentos de Derecho:

HECHOS

Primero.- El/La demandante ha venido prestando sus servicios en la empresa demandada desde el [DIA] de [MES] de [ANIO], con la categoría de [CATEGORIA_PROFESIONAL] y un salario [ESPECIFICAR] de [CANTIDAD] euros, incluida la prorrata de pagas extras, prestando sus servicios en el centro de trabajo de [LUGAR], en la sección de [ESPECIFCAR], y realizando las funciones de [FUNCIONES_TRABAJADOR].

Segundo.- Desde el día [DIA] de [MES] de [ANIO] el/la actor/a se encuentra disfrutando de su permiso por nacimiento y cuidado de menor [maternidad, paternidad, adopción o acogimiento] al haber sido madre/padre el día [DIA] de [MES] de [ANIO], teniendo por tanto el contrato de trabajo suspendido.

Tercero.- El pasado día [DIA] de [MES] de [ANIO], la empresa demandada hizo llegar a la trabajadora de una carta, en la que se le notificaba el despido, en base a unas supuestas actuaciones de la demandante que transgredían la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

Cuarto.- Considera esta parte que el despido debe ser declarado como nulo por las siguientes razones:

a) El contrato de trabajo se encuentra suspendido.

b) Los hechos alegados en la referida comunicación son inciertos, por imposibles puesto que si el contrato de trabajo se encuentra suspendido, muy difícilmente puede actuarse con abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

c) En ningún caso se especifica cuales son los hechos que transgreden la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo lo que produce una absoluta indefensión a esta parte que hasta el momento desconoce el motivo de su despido, en consecuencia, el despido notificado, ha de ser considerado como nulo.

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