Demanda contra despido disciplinario de trabajador fijo en la Administración pública por comisión de falta muy grave.

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 07/03/2018
  • Resumen:

    Si el trabajador tiene la condición de personal laboral fijo de la administración pública es de obligada aplicación el EBEP con preferencia a las normas del


AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]

D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [E_MAIL] y telf. [NUM_TLF], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICE

Que por medio del presente escrito viene a interponer demanda en materia de DESPIDO, contra la entidad pública [ORGANISMO], en la persona de su representante legal.

La presente demanda se apoya en los siguientes

HECHOS

PRIMERO.- Que mi poderdante es personal laboral fijo del ente demandado con antigüedad de [DIA] de [MES] de [ANIO] y retribución de [CANTIDAD] euros con/sin prorrata de pagas extras. Encontrándose adscrito al grupo/categoría profesional de [GRUPO_PROFESIONAL] y regulandándose las relaciones laborales por el Convenio Colectivo del Personal Laboral de [ORGANISMO].

SEGUNDO.- Que, con fecha [DIA] de [MES] de [ANIO] se comunica a mi representado la apertura de un expediente disciplinario el cual concluye con fecha [DIA] de [MES] de [ANIO] con la comunicación de despido disciplinario con efectos del día [DIA] de [MES] de [ANIO], basado en una supuesta falta muy grave de [DESCRIPCION].

TERCERO.- Que, los hechos imputados en la carta de despido, adjunta a la demanda como doc. núm. 1, no son ciertos, ya que  [DESCRIPCION]. (1)

CUARTO.- Que, a mayor abultamiento de la falsedad de los hechos

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Despido disciplinario
Estatuto Básico del Empleado Público
Personal laboral fijo
Convenio colectivo
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Carta de despido
Trabajador fijo
Expediente disciplinario
Representación legal
Prorrateo de las pagas extraordinarias
Categoría profesional
Plazo de prescripción
Silencio administrativo
Carga de la prueba
Pago del salario
Salarios de tramitación
Despido improcedente
Puesto de trabajo
Entes públicos
Despido procedente
Expediente contradictorio
Convenio colectivo aplicable
Contrato de Trabajo
Impago de salario

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

RDLeg. 5/2015 de 30 de Oct (TR. de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 01/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Hacienda Y Administraciones Publicas

Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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