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Demanda contra despido disciplinario de trabajador fijo en la Administración pública por comisión de falta muy grave.

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 07/03/2018
  • Resumen:

    Si el trabajador tiene la condición de personal laboral fijo de la administración pública es de obligada aplicación el EBEP con preferencia a las normas del ET y convenio colectivo de aplicación.

    El artículo 96, EBEP, establece que por razón de las faltas cometidas podrá imponerse, entre otras, la sanción de despido disciplinario del personal laboral, que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaban.

    Las consecuencias jurídicas de la calificación judicial de improcedencia de despido son la readmisión del contratado laboral fijo, y el abono de los salarios dejados de percibir e ingresar junto con las correspondientes cotizaciones sociales (art. 56.1, ET), en base al apdo. 2 del citado art. 96, EBEP «Procederá la readmisión del personal laboral fijo cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave».

AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]

D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [E_MAIL] y telf. [NUM_TLF], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICE

Que por medio del presente escrito viene a interponer demanda en materia de DESPIDO, contra la entidad pública [ORGANISMO], en la persona de su representante legal.

La presente demanda se apoya en los siguientes

HECHOS

PRIMERO.- Que mi poderdante es personal laboral fijo del ente demandado con antigüedad de [DIA] de [MES] de [ANIO] y retribución de [CANTIDAD] euros con/sin prorrata de pagas extras. Encontrándose adscrito al grupo/categoría profesional de [GRUPO_PROFESIONAL] y regulandándose las relaciones laborales por el Convenio Colectivo del Personal Laboral de [ORGANISMO].

SEGUNDO.- Que, con fecha [DIA] de [MES] de [ANIO] se comunica a mi representado la apertura de un expediente disciplinario el cual concluye con fecha [DIA] de [MES] de [ANIO] con la comunicación de despido disciplinario con efectos del día [DIA] de [MES] de [ANIO], basado en una supuesta falta muy grave de [DESCRIPCION].

TERCERO.- Que, los hechos imputados en la carta de despido, adjunta a la demanda como doc. núm. 1, no son ciertos, ya que  [DESCRIPCION]. (1)

CUARTO.- Que, a mayor abultamiento de la falsedad de los hechos que se me impuntan, los mismos están prescritos de acuerdo con lo establecido en el art.

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Salarios de tramitación
Despido improcedente
Puesto de trabajo
Entes públicos
Despido procedente
Expediente contradictorio
Convenio colectivo aplicable
Contrato de Trabajo
Impago de salario

Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 01/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Hacienda Y Administraciones Publicas

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