Demanda contra despido disciplinario de trabajador fijo al servicio de la Administración Pública
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Demanda contra despido di...ón Pública

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Demanda contra despido disciplinario de trabajador fijo al servicio de la Administración Pública

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Orden: laboral

Fecha última revisión: 01/01/2023

Resumen:

El Estatuto Básico del Empleado Público, regula en su TÍTULO VII el régimen disciplinario. Dentro del mismo, dispone el art. 93 que «1. Los funcionarios públicos y el personal laboral quedan sujetos al régimen disciplinario establecido en el presente Título y en las normas que las Leyes de Función Pública dicten en desarrollo de este Estatuto. (...) 4. El régimen disciplinario del personal laboral se regirá, en lo no previsto en el presente Título, por la legislación laboral».

Por su parte, el art. 97 de la misma ley, al regular la prescripción de las faltas y sanciones, establece que «Las infracciones muy graves prescribirán a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves a los 6 meses; las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 3 años, las impuestas por faltas graves a los 2 años y las impuestas por faltas leves al año. El plazo de prescripción comenzará a contarse desde que la falta se hubiera cometido, y desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.»

Mediante un escrito como el que ilustra el siguiente formulario, el trabajador fijo al servicio de la Administración Pública que hubiere sido despedido por causas disciplinarias, podrá presentar demanda judicial a fin de que el juzgado de lo social declare tal despido como improcedente y, en consecuencia, ordene la readmisión del empleado y el abono de los salarios de tramitación.

Tiempo de lectura: 6 min


 AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]

 

D./D.ª [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [nombre@dominio] y telf. [NUM_TLF], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho,

DICE

Que por medio del presente escrito viene a interponer demanda en materia de DESPIDO, contra la entidad pública [ORGANISMO], en la persona de su representante legal. (1)

La presente demanda se apoya en los siguientes

HECHOS

 

PRIMERO.- Soy personal laboral fijo del ente demandado con antigüedad desde el  [DIA] de [MES] de [AÑO], percibiendo un salario de [CANTIDAD] euros con prorrata de pagas extras, perteneciendo al/a la  categoría/grupo profesional de [CATEGORIA/GRUPO_PROFESIONAL].

SEGUNDO.- Con fecha [DIA] de [MES] de [AÑO] se me comunica la apertura de expediente disciplinario el cual concluye con fecha [DIA] de [MES] de [AÑO] con la comunicación de despido disciplinario con efectos del día [DIA] de [MES] de [AÑO].

Los hechos que se me imputan en la carta de despido, y que doy por reproducidos en aras a la brevedad acompañando carta de despido, no son ciertos. Lo realmente sucedido es lo siguiente: [ESPECIFICAR]. (2)

TERCERO.- [EN CASO DE ALEGAR PRESCRIPCION] Sin perjuicio de no ser ciertos los hechos, entiendo que los mismos están prescritos de acuerdo con lo establecido en el art. 97 del

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