Demanda contra despido ante extinción de contrato eventual considerando falta de llamamiento de trabajador fijo discontinuo no reconocido.

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 16/02/2022
  • Resumen:

    Modelo por el que un trabajador temporal que cumple las condiciones establecidas por convenio colectivo para la transformación de su relación laboral en fijo discontinuo solicita la misma junto a la improcedencia del despido por falta de llamamiento (modelo adaptado a las modificaciones realizadas con efectos de 30/03/2022 por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre (reforma laboral 2022).


AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [LOCALIDAD]

D./D.ª [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Abogado/a (Graduado Social), colegiado con el n.º [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./D.ª [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE] , y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr. Letrado de la Administración de Justicia, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL comparezco y como sea mas procedente en Derecho, DIGO:

Que por medio del presente escrito vengo a interponer demanda por despido improcedente contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], domiciliada en [DOMICILIO_SOCIAL], en base a los siguientes hechos y fundamentos de Derecho:

HECHOS

Primero. La parte demandante ha venido prestando sus servicios en la empresa demandada desde el [DIA] de [MES] de [AÑO], con el grupo profesional de [GRUPO_PROFESIONAL] y un salario [ESPECIFICAR] de [CANTIDAD] euros, incluida la prorrata de pagas extras, prestando sus servicios en el centro de trabajo de [LUGAR_CENTRO_TRABAJO], en la sección de [ESPECIFICAR], y realizando las funciones de [FUNCIONES_TRABAJADOR].

Segundo. Dado que la empresa demandada se dedica a la actividad de [ESPECIFICAR], y por tanto sus actividades son de campaña, ha venido siendo contratado/a por los periodos, para la realización de tareas y bajo las modalidades contractuales que se relacionan desde [FECHA]:

- Periodo entre [FECHA] y [FECHA], bajo la modalidad contractual de [ESPECIFICAR], realizando las siguientes actividades: [DESCRIPCION]  (adjunto copia de contrato y finiquito como doc. núms. 1 y 2)

- Periodo entre [FECHA] y [FECHA], bajo la modalidad contractual de [ESPECIFICAR], realizando las siguientes actividades: [DESCRIPCION] (adjunto copia de contrato y finiquito como doc. núms. 3 y 4)

- Periodo entre [FECHA] y [FECHA], bajo la modalidad contractual de [ESPECIFICAR], realizando las siguientes actividades: [DESCRIPCION] (adjunto copia de contrato y finiquito como doc. núms. 5 y 6)

Tercero. Como se ha reflejado en el punto anterior, desde la fecha en que se suscribió el primer contrato con la mercantil demandada ha sido llamado/a sucesivamente para las campañas de los años [AÑO], [AÑO], [AÑO] y [AÑO], regularmente a comienzos del mes de [MES] de cada uno de los años, cumpliéndose al amparo del artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores(1), aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y el artículo núm. [NUM_ARTICULO] del Convenio Colectivo de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE] aplicable a la relación laboral las condiciones establecidas para la transformación de su contrato en fijo-discontinuo.

Cuarto. En el presente año, el/la trabajador/a no ha sido llamado a pesar de que la campaña comenzó como cada año el día [DIA] de [MES] de [AÑO] y habiendo tenido noticias de que han sido llamados los trabajadores D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_A] y D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_A], los cuales han venido realizando las mismas tareas que el/la demandante.

Quinto. Mediante escrito del día [FECHA] el trabajador/a solicitó su incorporación a la empresa y la formalización de un contrato temporal de fijo discontinuo como procede en base al artículo núm. [NUM_ARTICULO] del Convenio Colectivo aplicable a la relación laboral dados los distintos periodos en los que se realizaron contrataciones de temporada. 

Sexto. La demandada, mediante comunicación de [FECHA] (adjunta como doc. núm. 7) ha negado la consideración de trabajador/a fijo/a-discontinuo/a dando por correcta la extinción del último contrato temporal realizado y negando cualquier relación laboral existente entre la mercantil y el demandante.

Séptimo. La actitud de la

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Reforma laboral
Pago de la indemnización
Impago de salario
Puesto de trabajo
Trabajador temporal

Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

RD-Ley 32/2021 de 28 de Dic (Medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 313 Fecha de Publicación: 30/12/2021 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2021 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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