Demanda contra despido objetivo de una mujer embarazada (desconocimiento del embarazo por parte de la empresa)

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]

D./D.ª. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], graduado social, colegiado con el n.º [NUMERO], en nombre y representación de D./D.ª [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del DNI núm. [NUMERO], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr. secretario judicial, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL comparezco y como sea mas procedente en Derecho,

DIGO

Que por medio del presente escrito vengo a interponer demanda en materia de despido objetivo contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], domiciliada en [DOMICILIO_SOCIAL], en base a los siguientes hechos y fundamentos de Derecho,

HECHOS

PRIMERO.- Que el/la demandante ha venido prestando sus servicios en la empresa demandada desde el [DIA] de [MES] de [AÑO], con la categoría de [CATEGORIA_PROFESIONAL] y un salario [ESPECIFICAR] de [CANTIDAD] euros, incluida la prorrata de pagas extras, prestando sus servicios en el centro de trabajo de [LUGAR], en la sección de [ESPECIFCAR] y realizando las funciones de [FUNCIONES_TRABAJADOR].

SEGUNDO.- Que el pasado día [DIA] de [MES] de [AÑO], la empresa demandada hizo llegar a la trabajadora una carta, en la que se le notificaba su despido con efectos del [FECHA], en base a unas supuestas causas [DESCRIPCIÓN] al amparo de la letra [LETRA]) del artículo 52, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (1) (se adjunta notificación de extinción como documento n.º 1).

TERCERO.- Que considera esta parte que el despido debe ser declarado como nulo, fundamentándose para ello en el artículo 53.4 b) (despido a una mujer embarazada), y no acreditándose la causa en la que el empresario justificó dicho despido,  por las siguientes razones:

- Las causas alegadas para la extinción en la citada comunicación son inciertas, injustificadas, insuficientes y carentes de cualquier objetividad ya que en la misma se establece «[ESPECIFICAR]» , lo que produce una absoluta indefensión a esta parte que hasta el momento desconoce el motivo real y objetivo de la misma, ya que [DESCRIPCION]. (2)

- La extinción se realiza con efectos del día [FECHA], por lo que, coincide con el estado de embarazo de la trabajadora, en concreto se le despide entre la fecha de inicio del embarazo y el comienzo del periodo de suspensión establecido en la letra a) del artículo 53, ET, por lo que nos encontramos ante un supuesto de despido objetivo nulo en base al apartado 4 del citado artículo 53 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 

- Que resulta de aplicación la nulidad objetiva o automática, al regular la normativa aplicable la nulidad del despido de trabajadoras embarazadas, resultando indiferente el conocimiento o no por el empresario de la situación de embarazo, e incluso que lo sepa la