Demanda contra despido objetivo de una mujer embarazada (desconocimiento del embarazo por la empresa).

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 27/02/2020
  • Resumen:

    El despido por causas objetivas (según art. 52, ET) de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a) del art. 53 ET, será


AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]

D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el nº [NUMERO], en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NUMERO], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr. Secretario Judicial, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL comparezco y como sea mas procedente en Derecho, DIGO:

Que por medio del presente escrito vengo a interponer demanda en materia de despido objetivo contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], domiciliada en [DOMICILIO_SOCIAL], en base a los siguientes hechos y fundamentos de Derecho:

HECHOS

Primero. Que el/la demandante ha venido prestando sus servicios en la empresa demandada desde el [DIA] de [MES] de [ANIO], con la categoría de [CATEGORIA_PROFESIONAL] y un salario [ESPECIFICAR] de [CANTIDAD] euros, incluida la prorrata de pagas extras, prestando sus servicios en el centro de trabajo de [LUGAR], en la sección de [ESPECIFCAR], y realizando las funciones de [FUNCIONES_TRABAJADOR].

Segundo. Que el pasado día [DIA] de [MES] de [ANIO], la empresa demandada hizo llegar a la trabajadora una carta, en la que se le notificaba su despido con efectos del [FECHA], en base a unas supuestas causas [DESCRIPCIÓN] al amparo de la letra [LETRA]) del art. 52Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores(1) (se adjunta notificación de extinción como Documento n.º 1).

Tercero. Que considera esta parte que el despido debe ser declarado como nulo, fundamentándose para ello en el artículo 53.4 b) (despido a una mujer embarazada), y no acreditándose la causa en la que el empresario justificó dicho despido,  por las siguientes razones:

- las causas alegadas para la extinción en la citada comunicación son inciertas, injustificadas, insuficientes y carentes de cualquier objetividad ya que en la misma se establece " [ESPECIFICAR]" , lo que produce una absoluta indefensión a esta parte que hasta el momento desconoce el motivo real y objetivo de la misma, ya que [DESCRIPCION] (2)

- la extinción se realiza con efectos del día [FECHA], por lo que, coincide con el estado de embarazo de la trabajadora, en concreto se le despide entre la fecha de inicio del embarazo y el comienzo del periodo de suspensión establecido en la letra a) del art. 53, ET, por lo que nos encontramos ante un supuesto de despido objetivo nulo en base al apdo. 4 del citado art. 53 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

- que resulta de aplicación la nulidad objetiva o automática, al regular la normativa aplicable la nulidad del despido de trabajadoras embarazadas, resultando indiferente el conocimiento o no por el empresario de la situación de embarazo, e incluso que lo sepa la propia trabajadora en el momento del despido ya que ninguna norma obliga a la trabajadora a comunicar a la empresa su estado de gestación.

- ha de considerarse irrelevante el móvil del empresario, que puede obedecer o no a causas discriminatorias, por cuanto estamos ante una calificación de nulidad objetiva, derivada del hecho mismo del embarazo, y no subjetiva, no teniéndose en cuenta los motivos que han conformado la decisión de

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Cálculo erróneo de la indemnización por despido
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Paternidad
Maternidad
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Impago de salario
Pago del salario
Derecho de defensa
Designación de abogado
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Contenido de la carta de despido
Carta de despido
Puesto de trabajo

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Directiva 92/85/CEE de 19 de Oct DOUE (aplicacion de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia) VIGENTE

Boletín: Diario Oficial de la Unión Europea Número: 348 Fecha de Publicación: 28/11/1992 Fecha de entrada en vigor: 28/11/1992 Órgano Emisor: Consejo

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