1. Inicio
  2. Formularios
  3. Laboral
  4. 2017

Demanda contra despido objetivo de trabajador con contrato de trabajo suspendido por disfrute de permisos ante nacimiento de hijo, adopción o guarda legal (apdos. 4, 5 y 6, Art. 37, ET).

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 01/08/2017
  • Resumen:

    El despido por causas objetivas (según L-23860101-52, ET) de los/as trabajadores/as que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los artículos 37.4, 5 y 6, o estén disfrutando de ellos, será (apdo. 4.b), L-23860101-53, ET):

    • nulo, salvo que se declare la procedencia de la decisión extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados.
    • procedente, cuando se acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó la decisión extintiva y se hubiesen cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 del L-23860101-45, ET.
    • improcedente, en cualquier otro caso .

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]

D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el nº [NUMERO], en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NUMERO], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr. Secretario Judicial, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL comparezco y como sea mas procedente en Derecho, DIGO:

Que por medio del presente escrito vengo a interponer demanda en materia de despido objetivo contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], domiciliada en [DOMICILIO_SOCIAL], en base a los siguientes hechos y fundamentos de Derecho:

HECHOS

Primero. Que el/la demandante ha venido prestando sus servicios en la empresa demandada desde el [DIA] de [MES] de [ANIO], con la categoría de [CATEGORIA_PROFESIONAL] y un salario [ESPECIFICAR] de [CANTIDAD] euros, incluida la prorrata de pagas extras, prestando sus servicios en el centro de trabajo de [LUGAR], en la sección de [ESPECIFCAR], y realizando las funciones de [FUNCIONES_TRABAJADOR].

Segundo. Que el pasado día [DIA] de [MES] de [ANIO], la empresa demandada hizo llegar a la trabajadora una carta, en la que se le notificaba su despido con efectos del [FECHA], en base a unas supuestas causas [DESCRIPCIÓN] al amparo de la letra [LETRA]) del art. 52, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (1) (se adjunta notificación de extinción como Documento n.º 1).

Tercero. Que el/la trabajadora/a se encuentra en situación de suspensión de contrato al amparo del permiso al que se refieren el artículo 37 (4, 5 y 6) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Cuarto. Que considera esta parte que el despido debe ser declarado como nulo por las siguientes razones:

- las causas alegadas para la extinción en la citada comunicación son inciertas, injustificadas, insuficientes y carentes de cualquier objetividad ya que en la misma se establece " [ESPECIFICAR]", lo que produce una absoluta indefensión a esta parte que hasta el momento desconoce el motivo real y objetivo de la misma.

- la extinción se realiza con efectos del día [FECHA], por lo que la demandante se encontraba durante un periodos de suspensión del contrato de trabajo motivado en virtud de permiso al que se refieren el artículo 37 (4, 5 y 6) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, encontrandonos ante un supuesto de despido objetivo nulo en base a la letra b) del art. 53.4 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 

Quinto. Que el/la trabajador/a no ocupa ni ha ocupado cargo electivo sindical ni está amparado por garantías sindicales dimanantes del ejercicio

Ver el documento " Demanda contra despido objetivo de trabajador con contrato de trabajo suspendido por disfrute de permisos ante nacimiento de hijo, adopción o guarda legal (apdos. 4, 5 y 6, Art. 37, ET). "

  • Accede a más de 4.000.000 documentos
  • Localiza la información que necesitas
Ver el documento completo
Despido por causas objetivas
Excedencias laborales
Suspensión del contrato de trabajo
Nacimiento de la persona
Guarda legal
Reducción de jornada laboral
Extinción del contrato
Contrato de Trabajo
Centro de trabajo
Acogimiento
Poseedor
Colegiado
Trabajadora embarazada
Prorrateo de las pagas extraordinarias
Fondo del asunto
Cambio de centro de trabajo
Movilidad geográfica
Jornada completa
Indefensión
Arbitraje
Sección de mediación, arbitraje y conciliación
Violencia de género
Convenio colectivo
Pago de la indemnización
Cálculo erróneo de la indemnización por despido
Despido improcedente
Negociación colectiva
Jornada laboral
Mayores de doce años
Consanguinidad
Accidente
Discapacitados
Acogedores
Adoptante
Derechos fundamentales
Víctima de violencia de género
Carta de despido
Presunción iuris et de iure
Impago de salario
Pago del salario

No se han encontrado resultados...

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Despido nulo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 24/02/2023

    Son los Jueces de lo Social, una vez celebrado el juicio, los que dictarán sentencia, en el plazo de cinco días, en la que calificará el despido como nulo, improcedente o procedente, notificándose a las partes dentro de los dos días siguientes. ...

  • Supuesto de despido durante conciliación de la vida familiar y laboral

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/10/2022

    El despido de una persona trabajadora con reducción de jornada para cuidado de un hijo menor, podrá ser considerado judiciamente procedente o nulo; pero nunca improcedente. STS 25/01/2013 (R. 1144/2012). NOVEDAD- Ley Orgánica 10/2022, de 6 de sept...

  • Permisos laborales retribuidos

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/03/2023

    Todos los trabajadores tienen derecho a permisos retribuidos para ausentarse de su puesto de trabajo, previo aviso y justificación, por alguno de los motivos regulados en el art. 37.3 del ET, no obstante, mediante negociación colectiva podrán mej...

  • Despido de un trabajador en situación de excedencia

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 20/01/2023

    Durante el disfrute de estas excedencias será nulo el despido de los/as trabajadores/as excedentes, salvo que se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con las excedencias señaladasProtección contra el despido del trabajado...

  • Permiso por cuidado del lactante

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 23/09/2022

    Posibilidades de disfrute:1 hora de ausencia del trabajo que se podrá dividir en dos fracciones (dos medias horas).Reducción de jornada en media hora a la entrada o a la salida.Acumulación en jornadas completas (cuando lo prevea el convenio colect...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Libros y cursos relacionados