Demanda contra despido objetivo sufrido por trabajadora durante período de suspensión del contrato de trabajo por razón de embarazo o enfermedades a razón del mismo, parto o lactancia

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 30/04/2021
  • Enlaces: Archivo pdfAcceso modelo oficial
  • Resumen:

    El artículo 52 del ET regula la extinción del contrato por causas objetivas. Conforme a la citada normal, este tipo de rescisión de la relación laboral puede darse por las siguientes causas:

    • Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento.
    • Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera

AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]

D./D.ª [NOMBRE_LETRADO], colegiado número [NUMERO] ICA [LOCALIDAD], en calidad de letrado/a y representante de D/Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA], con DNI/NIE/NIF n.º [NÚMERO] y domicilio en C/[CALLE], n.º [NUMERO], CP [CÓDIGO_POSTAL], [LOCALIDAD], [PROVINCIA] según acredito por medio de [escritura de poder que se acompaña como documento n.º [NUMERO]/poder APUD ACTA], ante el Juzgado de lo Social comparezco y, como mejor proceda en Derecho,

DIGO

Que por medio del presente escrito vengo a interponer DEMANDA EN MATERIA DE DESPIDO OBJETIVO contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], DNI/NIE/NIF n.º [NIF_CIF_DNI_PARTE CONTRARIA], con domicilio en [DOMICILIO_SOCIAL], en la persona de su representante legal, todo ello en base a los siguientes:

HECHOS

Primero. Que el/la demandante ha venido prestando sus servicios en la empresa demandada desde el [DIA] de [MES] de [AÑO], con la categoría de [CATEGORIA_PROFESIONAL] y un salario [ESPECIFICAR] de [CANTIDAD] euros brutos mensuales, incluida la prorrata de pagas extras, prestando sus servicios en el centro de trabajo de [LUGAR], en la sección de [ESPECIFICAR], y realizando las funciones de [FUNCIONES_TRABAJADOR].

Segundo. Que la trabajadora se encuentra en situación de incapacidad temporal desde el [FECHA] debido a [ESPECIFICAR], enfermedad causada por el (embarazo, parto o lactancia natural) como consta en el parte de IT emitido por el Servicio Público de Salud del día [FECHA] y confirmado en fechas [FECHA],  [FECHA] y [FECHA].

Se adjuntan partes de baja y confirmación como documentos núm. [NÚM. DOC.].

Tercero. Que en fecha [DIA] de [MES] de [AÑO], fue notificada al/a la trabajador/a carta de despido con efectos de [FECHA], justificando el mismo en base a lo siguiente:

[COPIAR_CARTA_RESUMEN].

Se adjunta carta de despido como documento núm. [NÚM. DOC.].

Cuarto.Que esta parte considera que el despido debe ser declarado como nulo por las siguientes razones:

  • Las causas alegadas para la extinción en la citada comunicación son inciertas, injustificadas, insuficientes y carentes de cualquier objetividad ya que en la misma se establece  [ESPECIFICAR], lo que produce

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Cálculo erróneo de la indemnización por despido
Despido improcedente
Maternidad a efectos laborales
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Maternidad
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Pago del salario
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Trabajadora embarazada
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